谈
年终奖离不开年度现金总收入从目前很多企业对工资年后发年终奖的标准来看，都把年终奖当做是工资之外的一种额外薪酬了，其实这是对年终奖的一种误读，员工的总薪酬包含了四大部分：
基本工资、补贴、浮动工资、福利。我们通常所说的员工薪酬其实是指年度现金总收入，包括基本工资、补贴、浮动工资。年终奖属于浮动工资的一部分，从这个角度来看，抛开年度现金总收入谈年终奖其实没有多大的意义。比如某国企年度现金总收入大约在40分位左右，但是有一大半的工资收入是在年底以年终奖的形式发放的，尽管年终奖发放的很多，但是实际上员工平时拿的工资很低，年终奖对员工的激励性效果就不是特别的大。
一. 上级公司在下级公司的员工卡上打了钱：这需要报销单和发票。如果没有任何理由，如果是薪金，纳税单位仍可以扣除
所得税合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。
合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动合理避税也不仅仅是财务部门的事，还需要市场、商务等各个部门的合作，从合同签订、款项收付等各个方面入手。避税是企业在遵守税法、依法纳税的前提下，以对法律和税收的详尽研究为基础，对现有税法规定的不同税率、不同纳税方式的灵活利用，使企业创造的利润有更多的部分合法留归企业。它如同法庭上的辩护律师，在法律规定范围内，最大限度地保护当事人的合法权益。
1 避税是合法的，是企业应有的经济权利。必须强调一点：合法规避税收与偷税、漏税以及弄虚作假钻税法空子有质的区别。
2 避税的种类按其特征和内容分为国内避税、国际避税和
税负转移三种形式。我们将主要为中小企业家们介绍中国国内常用的一些避税方法。
从实用角度来看，国内的避税就是指企业通过各种方法、途径和手段避开国内纳税义务。从更现实的条件出发，企业的老总和
财务经理需要解决不同难题。
员工将其退还给下级公司：除非在私人团体之间私下授予（下级公司的员工收到现金并将其交给上级），下级公司在收款时也必须保留帐户并且还必须具有证书。