第1个回答 2022-07-24
如果公司的制度规定了的话,你应该服从!
如果你想拒绝的话,具体有合理的理由,比如说生病了,老婆怀孕了,或者怎么样!而且这个还得需要跟公司商量,得到双方的同意之后才行,否则的话就是违反制度。
当然就看站在哪个角度上说,如果站在公司的角度上说,每一个员工都不服从公司的调动,那公司的业务怎么开展,公司的业务不开展,没有销售收入,怎么能给员工发工资呢?凡是做大的企业的员工遍布在全国各地,比如说蒙牛3万多个销售员全部离家在外地市场工作,他们有更高的收入会得到更好的锻炼,会有更好的大公司的镀金。哪一天从蒙牛公司出来之后,你的身价就会上涨。如果就守住自己的老婆孩子在离家近的公司工作,哪有这么多这样的好的大公司?好公司?你希望的就是钱多事少离家近好便宜,都让你占了,怎么可能?兄弟为了成长,为了发展,肯定要付出的。
第2个回答 2022-12-13
员工可以选择拒绝当你和公司不能达成一致的时候,你也可以选择辞职。服从公司的员工调动安排,其实是在很多劳动合同中都会有相关规定的,你也可以看一下和公司签订的劳动合同有没有这样的条款。
第3个回答 2022-12-27
公司一般情况下,如果发现生产经营发生重大变化,导致员工的岗位可能没有的时候,需要与员工协商更换工作环境啊,不能强制执行