工司有强制员工换工作环境，员工可以拒绝吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，公司有权利根据业务需要和员工能力等因素，安排员工更换工作环境，但需要符合劳动法律法规相关规定。员工有义务服从公司的合理安排和工作安排，但如果员工有正当理由不能更换工作环境，可以拒绝。
一般来说，以下情况员工可以拒绝强制换工作环境：
工作环境变化与原先合同约定的工作内容不符；
工作环境变化会对个人的身体健康或者生活带来负面影响，例如患有哮喘或过敏等疾病的员工不能更换有尘土的工作环境；
强制换工作环境违反了公司内部的规章制度；
更换工作环境是歧视、报复等不合理的行为。
如果员工拒绝更换工作环境，应当与公司进行沟通协商，双方共同寻找解决方案。如果无法达成共识，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段进行维权。

Answer 2

如果公司的制度规定了的话，你应该服从！
如果你想拒绝的话，具体有合理的理由，比如说生病了，老婆怀孕了，或者怎么样！而且这个还得需要跟公司商量，得到双方的同意之后才行，否则的话就是违反制度。
当然就看站在哪个角度上说，如果站在公司的角度上说，每一个员工都不服从公司的调动，那公司的业务怎么开展，公司的业务不开展，没有销售收入，怎么能给员工发工资呢？凡是做大的企业的员工遍布在全国各地，比如说蒙牛3万多个销售员全部离家在外地市场工作，他们有更高的收入会得到更好的锻炼，会有更好的大公司的镀金。哪一天从蒙牛公司出来之后，你的身价就会上涨。如果就守住自己的老婆孩子在离家近的公司工作，哪有这么多这样的好的大公司？好公司？你希望的就是钱多事少离家近好便宜，都让你占了，怎么可能？兄弟为了成长，为了发展，肯定要付出的。

Answer 3

员工可以选择拒绝当你和公司不能达成一致的时候，你也可以选择辞职。服从公司的员工调动安排，其实是在很多劳动合同中都会有相关规定的，你也可以看一下和公司签订的劳动合同有没有这样的条款。

Answer 4

公司一般情况下，如果发现生产经营发生重大变化，导致员工的岗位可能没有的时候，需要与员工协商更换工作环境啊，不能强制执行