被上司穿小鞋，你会反击吗？有反击成功的经历吗？
周末老板听说我家住的离医院近，让我帮忙去医院挂号，但是被我拒绝了，然后大概两个月吧，感觉自己被领导疯狂针对。可是这个挂号这个不是在我工作范畴之内，又是周末，我拒绝还有错了？
在职场中得罪领导是很常见的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。领导权力更大，地位更高，给下属穿小鞋，该怎么应对呢？
第一，树立一个不好惹的形象
有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，
在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
第二，适当的闹一闹
当领导给你穿小鞋，他的做法往往是有理有据，即使你去闹，也能随便的就用非常冠冕堂皇的理由给打发你，甚至会治你个无理取闹的由头，反而显得自己无理，所以当自己没有充分的证据，只能脸皮厚一点，忍受点委屈，一旦自己掌握了足够的证据，在适当的情况下，
也可以与其理论一番，在适当的场合把事情充分的曝光，一方面，可以让群众评评理，最更重要的，是表明你的态度，给上司一种压力，让他不敢轻易给小鞋穿，不过，这种方法还是慎用，一旦撕破脸皮了，不是你死就是我亡，即使杀敌一千也要自损800。
第三，抓住领导把柄
要想要彻底的制服给你穿小鞋的领导，公开场合闹显然是不合适的，要想真正解决这件事情，你就得对方的把柄，并且在合适的时机上对他进行敲打，让他不得不服，比如说你发现某位上司有违反公司规定贪污的证据，不要立即公开，而是含糊其辞的语气提醒他，让他明白你知道这件事情，这样他就会做贼心虚，再也不敢排挤你，当然这种事情不要多说，点到即可。
千万要注意保密，秘密一旦公开了以后，就失去了利用价值，对方反而可能会破罐子破摔，及其反咬一口，打击报复，所以要保住秘密，适当点点。你就像一个定时炸弹一样，让他对你不得不心生畏惧，好生相待。
几乎所有人工作中或多或少都会遇到被上司穿小鞋的事情，对于这样的事情我们当然要反击了，而且是必须要反击。
不管是因为工作的事情还是其他私事被上司针对，我觉得最好的反击就是把工作干漂亮，让他无话可说。最关键的是，你得体现自己在工作中的不可替代性，让上司明白你的价值。
给大家讲个我的真实经历吧。
我刚刚入职这家公司的时候就被当时的上司针对了，具体原因我也不清楚，但是我能感觉她明显就是对我有意见。可能也是因为我这个人性格比较大大咧咧，也许在无意当中得罪了这位小心眼的上司。其实她不光针对我一个人，她针对很多人，这个人就是那种小肚鸡肠的人，很多同事莫名其妙遭过她的白眼。
不管是什么原因让她对我不满吧，反正我知道她就是看我不顺眼，甚至在想方设法让我走人。
我本人的做法就是和她保持距离，然后努力工作，过了没两个月，我的工作成绩就非常明显了。我们的岗位是带有一定营销性质的，我成为了整个小组业绩最好的那个人，针对我的上司对我的态度发生了天翻地覆的变化。
因为我们的业绩是和上司的绩效挂钩的，我的业绩好了，我们上司每个月的提成就高了，所以我成了她眼中的“摇钱树”。在这样的情况下，一开始针对我的上司对我的态度从横眉冷对变成了春风和煦，几乎每天都笑眯眯地找我聊天，那个热情劲儿让我觉得自己是不是在她眼里成了一个看得见的金疙瘩。说实话，幸亏我们两个人是同性，要不然我都得以为她对我有什么企图了。
之后的事情就不用说了，营销这类岗位都是靠积累的，我的业绩越来越好，这位上司对我也越来越和颜悦色。截止到这个上司离职，她都再也没有针对过我。不过对于我本人来说，我对她可没什么好感，明面上过得去就算了，私底下从来不和她接触。
再来说一下题主的问题，拒绝上司的私人要求被穿小鞋，这种事情也不奇怪，很多上司就是觉得自己可以在各个方面对下属下达命令，完全不顾及是否属于别人的工作范围之内。对于这种情况，最好的办法就是让自己在职场上成为不可或缺的存在。当你变得重要了，那么其他一切就都迎刃而解了。
本回答被网友采纳尤其是和领导之间的矛盾，更不能有太过激烈的反应，否则只会遭到领导更加强烈的打压，影响你未来的发展前途。
阿潘是从重点大学毕业的，学习能力很强，工作3年左右，就已经在行业内崭露头角，小有成就了。
阿潘很优秀，工作处理也有条不紊，做得很完美，之前和领导的关系也很好，领导十分器重他。
可前不久，他无意之间发现领导对他态度的转变，一开始只是不将一些重要的工作安排给他，逐渐地领导开始对他的工作挑三拣四，经常找一些小问题，让他修改。
以前，这些小问题也是存在的，领导却从来没有批评他、让他修改，现在竟然吹毛求疵，抓着这些小问题不放。
不仅工作安排方面出现问题，现在还经常用言语打压他，说他各种能力不行，什么小事情都做不好，还故意拖延他负责的工作，让他无法按时完成工作。
一开始，阿潘还默默忍受，以为自己是哪里做得不好，反思自己的问题，可这种情况持续一段时间后，阿潘的负面情绪被激发出来，也经常和领导对着干，最后因为无法忍受这种情况，果断的选择辞职了。
在职场，经常会出现这种穿小鞋的情况，遇到这种情况谁都不好受，不仅影响心情，也会影响工作效率，进而耽误职场发展情况。一
从大局出发，服从安排
在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。
要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。
从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。
因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。
比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。
如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。
二
冷静理智，寻找原因
当被领导突然穿小鞋，不管心情如何，让自己冷静下来，保持理智，没有什么事情是无缘无故发生的，先找到原因。
先思考自己最近一段时间的表现，看原因是否出在自己身上，是不是什么时候自己不小心做错事或者说错话，得罪了领导。
比如，开会的时候，是不是你抢了领导的风头，让领导很尴尬，又或者是你说错了什么话，找到问题出现的原因，才能对症下药，从根本上解决问题。
三
对症下药，解决问题
找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。
第一种情况，领导是典型的小人。遇到这样的小人领导，处处和你作对，其实仔细观察，你会发现并不是针对你一个人，而是很多人都如此。
那么这种情况，如果你不能直接离开或者更换领导，就要联合同事一起应对，一个人的能力是有限的，大家一起应对，领导会为大局着想，也不会再故意为难大家。
第二种情况，因为你太张扬，故意打压你。有些人工作能力强，或者工作中比较张扬，虽然领导会器重工作能力强的人，但是也会打压那些太过张扬的人。
低调做人，高调做事，当你太过张扬，抢了领导的风头，领导自然就会打压你，清楚原因，改变自己工作处事风格，自然就能够重获领导信任，避免被领导针对。
在职场中，谨言慎行，保持对领导的尊重，维护好领导的利益，积极配合领导工作，相信领导会很器重你。
职场处事，是需要情商的，高情商的人知道隐藏锋芒，保持低调，暗自努力，把握好每一个升职加薪的机会。
一名网友说感觉自己被疯狂针对了，而之所以被针对还得从先前发生的一件事说起。在一次周末，他的老板因为听说他家距离医院比较近，就让他去帮忙挂号，不过自己并没有去帮老板挂号，拒绝了对方的请求。
在这之后，大概两个月的时间，他觉得自己被老板疯狂针对了。这名网友觉得挂号并不在自己的工作范畴之内，而且还是周末，所以自己并没有做错。
其实从理论上来说，他的确没有做错什么，就像一句俗语说的那样，“帮忙是情分，不帮是本分”。但是真的放到生活中来细说的话，笔者认为我们还是应该针对实际情况去区别对待的。
如果自己并不是比较忙的话，我觉得是可以去帮领导挂号的。我们的社会还是比较讲究人情关系的，你在你们老板手底下工作，搞好关系是很有必要的，毕竟你的升职加薪都取决于对方。当然，如果你根本不在意这些东西的话，那就另当别论。
但是如果你的领导因为这一点小事就耿耿于怀，对你横加为难的话，那你也不能受这个“窝囊气”。对于上司给穿“小鞋”，我们该勇敢作出反击，否则只会让对方的气焰越来越嚣张，完全不把自己放在眼里。
之前笔者也有过类似的经历，因为自己的位置危及到了我的一个上层领导，所以他总是喜欢在背地里给我“穿小鞋”。对于这样的情况，我主动去找这个领导说明了一些情况，希望可以“化干戈为玉帛”。但是实际结果并不理想，在这次之后，我的那个领导依旧会在一些事情为难我。
对此，我在收集证据后找到我们公司的经理，和他说明具体情况（其实当时自己已经有了辞职的打算）。后来经理把我调到了另一个部门，然后还顺便提拔了我（这样可以避免大家对我和那个领导之间有关矛盾的猜测）。
如今在公司工作快8年了，薪资职位都有了不错的提升，同时当初那个给我“穿小鞋”的领导最后也因为一些个人因素被公司开除了。
总结一下，当我们遇到被领导“穿小鞋”的情况，首先肯定是以和为贵，找对方把事情说清楚。如果对方不愿意调解，继续为难自己，那就带着证据继续找高一层领导反应。实在不行，那就只能选择辞职，另谋他就了。因为在他的为难下，你也很难在公司再有大的发展。