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劳动合同法只签订三个月,需要帮员工买社保吗
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推荐答案 推荐于2016-03-13
当然需要帮员工买社保啊。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2014-12-11
不管时间长短,只要成立劳动关系,就应该交社保的。
第2个回答 2014-12-11
你好,需要购买,这是法律规定
相似回答
你好,知道签了
劳动合同
后,试用期
三个月,
公司说再帮你
买社保
,这属
答:
用工之日起就应当签订合同;
第二、试用期也必须买社保
;法律依据:《劳动合同法》第39条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
...
签订
的
劳动合同
内约定了
三个月
试用期
,社会保险
可以从试用期结束开...
答:
《劳动合同法》第十九条规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
公司规定入职满
3个月
才能给
员工买社保
是否违反
劳动法
?
答:
公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社...
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