随着劳动力人口不管增加，劳动力资源也呈现“供不应求”的状态。然而“供不应求”就会出现一个情况：僧多粥少。很多大部门的职位比较固定，具有竞争力，而且待遇比较好的，就会导致很多求职者“扎堆”面试。
但是，要知道就算是大部门，人力资源管理人员也只有那么几个，人力资源中的人事部门每天就要浏览大量简历，或者要培训大批员工。特别是生产线的员工，一下子招工就要一批人，8小时的工作时间根本就无法做到这么精细。
在劳务派遣之前，经常出现这种情况：人事在网络上发布招聘信息招不到人，就只能自己到招聘平台的后台，去浏览求职者的信息，因为要在短时间内招人，求职搜索就没办法找到那么精细，所以人事部门只是靠着几个关键词的匹配去寻找想要的求职人员，配对的精确度就比较低。
配对精确度低就可能是产生一个问题：很多人员其实并不合适这份工作，只是抱着试一试的心态，那么离职率就非常高，人员流动就频繁。而公司考核人事的指标之一，就是离职率。如果离职率太高，说明人事的工作做不到位，是要被扣业绩的。
所以，人事部门在综合各个大部门的招聘需求之后，如果需要人员多一点的，就会依靠劳务派遣公司招人。那么，劳务派遣公司就第三方公司了。把招聘工作一部分转移到劳务派遣公司身上，有几大好处：
第一、对应快。因为劳务派遣更加专业，所以一收到公司人事的依赖，就会迅速对应。几乎可以在规定的时间内招到人。
第二、匹配精准。人事会给出招聘条件，派遣公司就会按照招聘条件快速精准找到匹配对象。不管怎么样，专门做这个活的肯定匹配度比公司人事会高很多。
第三、负责任。一旦出现人员变动或者人员矛盾，公司人事直接找派遣公司即可。人事部门就会少了很多麻烦。
第四、灵活性高。因为现在很多公司或者工厂，有分淡季跟旺季，所以用临时工就非常合适。而且用临时工就是临时工的工资，跟正式工的工资和福利待遇就不同。这样也就方便人事工资计算，对公司的利益也有一定的帮助。
所以，靠劳务派遣招人，在一定程度上解决了公司“招工难”的燃眉之急。所以用临时工的情况就越来越多。