鸡汤虽好,但不要贪杯。创业老板画大饼是一门必修课,但员工可要保持头脑清醒,别轻易就被忽悠住了。你觉得自己追随的是马云,可结果往往发现是浮云。
老板讲故事是企业需要。创业老板讲故事,这是正常的做法。让一个组织持续发展的软实力,就是员工们对公司愿景的信任。老板如果不会画大饼,公司也就失去了前进的活力。
愿意用理想来激励员工努力的老板还算用心,比只知道压榨员工却不思进取的那类要好多了。所以,对于讲故事的老板,我们不能一味地鄙视,这是创业路上的必然一环,不然小公司很快“出师未捷身先死"了。
老板讲故事没什么,万一故事成真了呢。
信任老板不如信任自己。任何时候,员工与老板之间都是雇佣关系,这一点要时刻牢记。不要觉得老板拍拍肩膀或者称兄道弟,就是真心当你是朋友,过河拆桥的故事时时在职场上演。
我们作为员工,老老实实摆正自己的位置,员工对老板的根本意义就在于我们能提供工作价值。所以,不要幻想公司以后冲出亚洲走向世界,自己就会跟着飞黄腾达,要知道阿里的”十八罗汉“也有很多没能坚持到今天。
认清自己的需求,理智看待当前公司的状况,分析一下自己的职业发展前景,这比考虑老板是不是靠谱更重要。
如果在这家公司尚有自己可以学习的东西,那不妨暂时隐忍积累。如果公司根本没有什么优势可言,工资福利惨不忍睹,那就没必要耗费人生,去赌老板的人品。自己的未来要自己去设计。
公司黄了,你白白浪费精力;公司真的发达了,你也未必就能功成名就。只有你保证自己有价值,这样不论何时,都能确保自己有立身之本。
总结:老板画饼就让他画吧,员工保持理智就好。仔细审视自己的职业前景,按照自己的需求选择工作机会,不要受老板的故事太多影响。保证自己有能力,比信任一个不知未来的老板要靠谱的多。