入职A公司两年后，被领导把身份转到了B公司，又工作两年后，和B公司发生劳动纠纷？

Question

入职A公司两年后，被领导把身份转到了B公司，又工作两年后，和B公司发生劳动纠纷可以以A公司有几个月的社保未缴纳为由，在B公司提出辞职，然后要求经济补偿金吗，两个公司法人不一样，现在准备放完产假，然后公司通知要降职降薪，降薪的事实还没有，不能以此为由辞职，直接辞职就没有补偿金了，公司就是想逼自己辞职

Answer 1

不能以未缴纳社保为由辞职，否则没有补偿金，先不说两个公司是什么关系，只要单位给您缴纳过社保，就很难得到补偿金，除非单位自始至终没有为您缴纳过社保追问

根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，只要有少交，是可以单方面解除劳动关系了，，但是现在是涉及两家公司，后面这家公司工作了两年，都有交

Answer 2

先找A公司问清楚情况然后再去调节，如果公司不管或者拖拉可以走法律程序追问

法律程序走不了，现在还没有降薪的事实，而且产假已经放完了，也和公司闹翻了，很多同事都知道，还有20天，一个女生（当事人是之前的同事），这样子也没办法去公司待到下个月发工资等降薪的事实

Answer 3

不辞职，但要申请对降职降薪以及社保问题的劳动仲裁，严格按合同来维护自己的权益！追问

降薪还没有事实，社保时效过了，不能仲裁或者投诉

Answer 4

你好！首先，从A公司转移到B公司，是否有书面协议，如果没有你目前B公司工作了几个月了？一般法定内部调岗满足1个月就默认为事实劳动关系了。所以，如果你现在在B公司工作超过了1个月，那么这个不足为由。
其次，你说A公司有一个月社保没有缴纳，你是否有证据，如果有，最多就是他们帮你补缴，不足为由。除非他们一直没有给你缴纳，这个可以作为你辞职要求补偿的理由。
既然他们现在想要以降薪为由逼你走，那么你不同意即可，他们最后也只能让你继续工作或者继续补偿，如果强行给你换岗，你不能签字，也不能在新岗位呆超过1个月。追问

后面这家公司工作两年了，然后两家公司都是没有签合同的，就是满一年默认签了无固定式合同，这无固定式的合同的岗位是默认为工作的那个岗位吗

追答

你第一次合同签的是什么岗位，那么你后面默认无固定合同就是什么岗位，如果有调整，那么就需要和你协商，需要你签字，哪怕是不充合同