古典管理理论对人性的基本假设认为人是

Question

如题所述

Answer 1

古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人。

经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。

这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

扩展资料

负面评价

1、“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映，与马克思主义的人是社会的人，人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。

2、“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性、主动性、创造性与责任心。他们认为由于人是天性懒惰的，因此必须用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，以便促使他们达到组织目标。

3、“经济”假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。

4、经济人假设与人是否有利己主义还是利他主义并无必然联系，仅仅是由资源稀缺性所引起的适应性行为选择。

Answer 2

理论对人性的基本假设，认为人性呢都是非常善良的。或者是说有的说呢人信原来有原罪的，在这里面呢，看你。偏向于哪一种学说吧，不同的学说有不同的想法。

Answer 3

有这些基本架设是人，这基本设定的话，倒是人为的姑娘，对人性的一种改变能力都是可以有转变方向的

Answer 4

这里的管理，人们对一些基因的DNA的一些变化是不一样的。

Answer 5

古典管理理论对人体的基本假设，认为人是正在关注不知道。