给你讲下我吧，
我在厂里，新增的岗位，问题很多，
我和小领导提前反馈了问题，他不解决，后来出现在质量事故，我把实话说出来给大领导，可以让他不罚款，他又觉得我在得罪人。
最近厂里缺少物资，没活干，
他呢，语言组织能力差，大领导问什么总答不上来。
我帮了他，也没句谢谢，好像我抢了风头一样。
追答各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜
追问哦，我太多管闲事，说实在的帮了他好多回，好像觉得是应该的。。。。。。。。
追答职场就做好自己本分的工作就可以了
谢谢题主的提问！
在职场中，这样的现象已经是屡见不鲜！说到底，无非也就是一件事情，价值！
员工无法为领导创造价值，自然也就成为了一颗“肿瘤”。既然是“肿瘤”到最后都是要被切除的。所以，在没有它恶化之前，就必须要提前处理掉。
按照题主的说法，一些常见的做法有如下几种：
故意挑刺
象这一种方式，就是因为有些领导觉得员工没有太多利用价值了，就对其工作横挑鼻子竖挑眼，总会鸡蛋里挑骨头，目的也就是逼迫员工走人。
区别对待
这种方式，就是对员工区别对待，可能同一个工作，不同的人去做就会采取不同的态度。别人做，没有问题，但你做，就会觉得你就有问题。其目的，也是逼员工自动走人。
调职降薪
没有正常理由，对员工突然进行岗位或者薪水的调整，就是希望通过这样的方式，让员工知难而退，乖乖就范。
以上列举的只是简单的一些例子，最后的目的就是老板（领导）希望员工不要继续在他的手下，或者公司继续任职！
在职场生存，一定要学会察言观色，祝大家在职场里都能够一帆风顺，实现自己的目标和价值。谢谢！