当然是避其短扬其长了。无论我们怎么样我们都会有自己的长处和短处，我们要达到我们的目的时，就要学会发扬我们的长处。
大学的成绩并不能代表一切，成绩好，只是说他的专业学的不错，学习的能力不错，并不能代表在其他方面他也是很好的。毕竟有的人对读书还是很在行的。在学校里我们或许更注重成绩的好坏，但是在社会中，老板更看重的是你的适应环境的能力，能快速的融入公司这个集体中，更好的完成工作的能力，大学的成绩只是一个小参考罢了。毕竟在大学里有着这样一句话“六十分万岁”。
或许你在大学里忙着参加各种活动，各种比赛，从而忽视了学习，但是你在活动、比赛中学到了更多的其他的知识，积累了更多的生存经验，这是在课本里学不来的，当然这也是你的宝贵财富。谁也拿不走。
当我们找工作的时候其实，面试官更希望能够看到的是你这个人都有哪些经历，而不是你各科考了多少分，毕竟学校学到的大都是理论知识，它不一定适应用于现在的实际操作。我在应聘时就深刻体会到了这些的重要性，在和招聘单位的人聊天时，他们的人事部经理直接说你们学的知识与现有机器的学习对我们来说没用，到了我们公司，你们还需要从新学习，只要你有上进心，能吃苦耐劳，就可以来我们公司工作，到时候再根据你们的学习成果在分配。
这是多么打击人啊，不过他还说的确实是对的，公司，企业的更新换代的速度是最快的，不然跟不上社会的发展。所以，少年们多给自己增加砝码，那是必不可少的。当你有了自己的优势时，那么好的工作在向你招手呢！
我在大学的时候就属于是成绩比较一般的人，大概整个专业绩点在中等的人，但是最后找到了一份还可以的工作，所以还是挺知足的了。
我觉得吧，其实很多时候企业看成绩也是一个方面，但不是唯一的方面。感觉自己需要根据自己的特色和特长来找工作。刚开始的时候，我们也困惑的，因为感觉自己去参加很多的宣讲会然后校园招聘会，还有网上海投，感觉都没有收到很多让自己满意的offer。后来我发现因为很多的你理想的工作机会是根本看不上你的啊，特别是一些世界500强企业或者是一些国企啊大公司啊之类的。既然是成绩平平的然后学校表现也不突出的，也没有获得过很厉害的比赛的名次的话，那我就不联系你投这些公司。因为首先它们本来招的人就少而且必须是很优秀的人才有资格的，你投的简历人家可能看都不看一眼的啊。
所以我觉得是你应该投一些比较好的小一些的公司，不过也要看这个公司的规模啊资历啊员工的待遇啊这类的，这个的话就有很多的地方要考虑了，反正如果是成绩一般的人，我觉得就应该是在这些小一点的公司里面进行选择，其实这些相对而言不这么出名的公司竞争压力小，而且其实有的时候待遇并不差的啊，感觉比较适合我们这些并不那么优秀但也不很差的学生去工作。最后是希望大家都可以找到一份好的工作。
俗话说的好，三十六行，行行出状元，并不是在大学里必须要成绩很优秀在毕业的时候才可以找到好工作，也可以这么说成绩很一般的人不意味着会比成绩优秀的人找工作困难或者找不到合适的。
大学里，汇聚了来自四面八方形形色色的男与女，各自怀揣着梦想和能耐，可能会在大学这个小社会里摸爬滚打三年或四年，积攒一堆专业知识和掌握着许多有用的人脉，这样的人有可能是专业成绩名列前茅的人，也有可能是平时一无成绩的人，在快毕业的时候许多企业可能会到学校招聘那些学习成绩较优秀的人，于是一些成绩一般的人可能没被选中，但是也不要灰心丧气，当今这个社会，并不是所有企业都是需要成绩优秀的人，更多也有需要懂得变通和拥有一门精通的技术的人，所以成绩一般，我们不要担心，就从现在开始就好，努力专心攻克一喜欢的技术科目，比如精通计算机还可以做一个打字员，精通一门语言好好熟练还可以做一个翻译官，总之掌握一门属于自己的技术，到哪里不会因为你成绩一般而将你拒之门外，成绩不是判断一个人有没有可用之处的根本，虽然很多企业注重成绩优秀不优秀，但依旧有很多成绩优秀的人不如当时在学校里成绩一般的人。所以说成绩不出色没关系，把握当下，利用可利用时间和知识好好充实自己。
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