入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖
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第1个回答 2019-08-25
你好。
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1
000元，员工B当月工资薪金所得2
000元，另发放每人年终奖5
000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额
=
0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
1
600
-
1
000
=
600元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
600）
/
12
=
366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
600）
*
5%
-
0
=
220元
3.当月共计应纳税额
=
0
+
220
=
220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额
=
（2
000
-
1
600）*
5%
-
0
=
20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
0元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
0）
/
12
=
416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
0）
*
5%
-
0
=
250元
3.当月共计应纳税额
=
20
+
250
=
270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金
或
银行存款
借：制造费用
等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1
000元，员工B当月工资薪金所得2
000元，另发放每人年终奖5
000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额
=
0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
1
600
-
1
000
=
600元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
600）
/
12
=
366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
600）
*
5%
-
0
=
220元
3.当月共计应纳税额
=
0
+
220
=
220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额
=
（2
000
-
1
600）*
5%
-
0
=
20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
0元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
0）
/
12
=
416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
0）
*
5%
-
0
=
250元
3.当月共计应纳税额
=
20
+
250
=
270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金
或
银行存款
借：制造费用
等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1
000元，员工B当月工资薪金所得2
000元，另发放每人年终奖5
000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额
=
0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
1
600
-
1
000
=
600元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
600）
/
12
=
366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
600）
*
5%
-
0
=
220元
3.当月共计应纳税额
=
0
+
220
=
220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额
=
（2
000
-
1
600）*
5%
-
0
=
20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
0元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
0）
/
12
=
416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
0）
*
5%
-
0
=
250元
3.当月共计应纳税额
=
20
+
250
=
270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金
或
银行存款
借：制造费用
等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1
000元，员工B当月工资薪金所得2
000元，另发放每人年终奖5
000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额
=
0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
1
600
-
1
000
=
600元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
600）
/
12
=
366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
600）
*
5%
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=
220元
3.当月共计应纳税额
=
0
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220
=
220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额
=
（2
000
-
1
600）*
5%
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0
=
20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
0元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
0）
/
12
=
416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
0）
*
5%
-
0
=
250元
3.当月共计应纳税额
=
20
+
250
=
270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金
或
银行存款
借：制造费用
等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）
第2个回答 2019-08-20
你好！你要想知道年终奖是怎么算的？你应该去问财务科的会计人员。财务科的领导会知道年终奖是怎么算的。
第3个回答 2020-08-10
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第4个回答 2019-08-19
把你一年来对公司做出的贡献来算
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