李叫兽任百度副总裁，你怎么看？

Question

李叫兽，原名李靖，公司被百度亿元收购，任职百度副总裁，后期将会着重在营销与百度的人工智能技术、大数据和生态资源的结合上，对此你有什么看法？

Answer 1

不得不说，刚开始看到这个新闻我还是蛮讶异的。

根据报导，就在今天下午，百度花费了上亿元来全资收购一家公司——受教信息科技。也就是李叫兽的公司。前头还在感慨，觉得新媒体做到李叫兽这种才叫牛，但在继续看下去，却发现了另一个重磅新闻，百度居然还聘请了李叫兽来当公司的副总裁！

也许有些人还不太了解李叫兽，他是受教公司的创始人，今年25岁，硕士毕业还不到两年，如今一跃成为BAT中的百度公司中最年轻的副总裁，不得不说李叫兽的能力之强，但也不得不说百度的魄力之大。

百度其实也不是第一次引进“强将”了，但在百度的多位副总裁里，李叫兽属于算是资历最浅的。在今年的6月份时，前陆金所执委、产品中心总经理黄爽加盟百度，任副总裁一职，负责百度金融服务事业群组（FSG）的消费金融业务，向百度高级副总裁朱光汇报。而同一个月，前光大银行资产管理部总经理张旭阳入职百度任副总裁，分管百度金融体系下理财和资产管理业务。

无论说到资历还是实战经验，以上两位加盟了百度的副总裁，对于外界来说恐怕没有太多争议。但百度在收购了受教公司后，却还邀请了李叫兽来当副总裁（虽然这个职位并没有什么实权），怎么说也是BAT公司的副总，其镀金量并不低，这个决策可以说引起了互联网的一次小小动荡。

很多人其实都在好奇百度为何会引进这位如此年轻的副总裁，其实若说到百度的年青一代领导者，很多人应该都会想到李明远，李明远当上百度的副总裁时也才29岁，不过在经历前段时间的风波后，李明远离开了百度，而现在的百度，可以说非常缺乏具有开拓精神的年轻高级管理者，而这些都需要通过内部提拔与外部引进来培育。尤其百度作为技术基因的公司，在营销、品牌和市场方面一直是需要加强的。

虽然李叫兽还比较年轻，但客观的说，他是一位非常优秀的营销专家和战略、策略高手。这一点相信很多与李叫兽聊过的投资人以及粉丝都能感受到，对于百度而言，这是对人的一项投资，更是对一个技术产品的投资。在这场收购中，李叫兽也在策略上实现了利益最大化。

Answer 2

12月29日，百度发布内部信宣布，全资收购北京受教信息科技有限公司，创始人李靖加入百度担任副总裁，加盟后其团队主要负责广告创意业务，在营销方法论和产品化上进行探索和研发，未来将直接向百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙汇报。25岁的李靖此次出任百度副总裁，成为百度最年轻的副总裁。

千金买个“李叫兽”（李靖公众号名），一时间在网络上激起千层浪。笔者恰巧和李叫兽同在一个微信群中。29日整天，群里媒体小伙伴刷屏不已，除了各种恭贺外，更多的则是对李叫兽履新的各种分析猜测：或拓展营销新版图、或百度对内容创业有另一番打算……

而在笔者看来，李叫兽其实是百度近来人才大布局中的“又一家”，而这或许也是在做大做强上陷入苦战的一众小创公司的新机遇。

引进外脑，百度向小创公司抛出橄榄枝

百度一直以来在引入人才上不遗余力，其引入的重点，往往体现出了百度在某个领域拓展的决心。

比如今年6月，百度连续引入一男一女两位高管。男的是原光大银行资产管理部总经理张旭阳，任副总裁，分管百度金融体系下理财和资产管理业务；女的是在渣打银行、陆金所多年任职经验的黄爽，同样是任副总裁，负责百度金融服务事业群组（FSG）的消费金融业务。两人都向百度副总裁，百度金融服务事业群组总经理朱光汇报。

这其实就是百度为了自己的互联网金融的大棋局，引入强势外脑，以借助其丰富的业界经验和金融才能，以期让百度金融加速度上轨道。而两个外脑也不负众望，仅一个月后，张旭阳就在7月10日举行的第一届中国金融科技大会上，详细介绍了如何将百度的技术与金融结合助力财富管理；5天后，由百度发起并设立的西安百金互联网金融资产交易中心宣布正式开业，全力进军专业金融资产投融资；而黄爽也不遑多让，百度有钱花等产品很快在消费金融领域找到了突破口，提供的教育信贷等产品在短期内就成为职业教育分期信贷的领跑者。

此次，25岁的李叫兽携自己的创业公司整体打包进入百度，虽然一反过去百度更多在垂直领域大公司上进行投资、并购的布局，但若联系上早前的互联网金融布局与人才引进，以及当下正在爆发的内容创业和网络营销新生态的大市场来看，则不难理解此次人才引进的背后深意。

同时，此例一开，未来或许有更多在垂直领域有强劲潜力的小创公司，特别是一些在“双创”中涌现出来的此类公司，一旦和百度的产品拓展、人才引进地图对上眼，亦可能成为李叫兽第二。且其他互联网大佬们亦可能效法百度，放下身段，把优秀创业者请进公司，“先富带动后富，最终实现共同富裕”。

空间延伸，看似并购实则是人才再孵化

百度引进和提拔创新人才、业界精英的新策略，一方面跳出了过去互联网大佬通用的战略投资的弊端，即只是对一些看好的公司和领域进行资金注入和流量引入，或采取并购的方式对成熟公司打包吸纳，结果创业团队集体出走，反而只是购了个壳回来；另一方面，对初创公司或跨界人才的吸纳，不仅留住了团队、留住了心，可以让整个公司的战略地图的磨合难度减小，避免战略性停顿，亦给予创业者们更广阔的发展空间，形成人才的二次孵化。

吴恩达（华裔美国人，英文名：Andrew Ng）的际遇就是一个绝好的参照系。作为斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授、人工智能实验室主任，《时代》杂志2013年度全球最有影响力100人之一的吴恩达，于2014年5月16日，吴恩达加入百度，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院的领导工作，尤其是百度大脑计划。

看似只是从一个科研所到了另一个科研所，但吴恩达和其操盘的、百度创始人李彦宏逢会必谈的百度大脑，则从理论化的象牙塔中跳了出来，直接进入了商业化和实用化的实战领域。短短2年多时间，就在12月21日，吴恩达已经很自豪地对媒体放言：百度有最顶尖AI团队，有些领域谷歌也是跟着走。

这其实就是百度的人才二次孵化的一个典范，尤其是在百度庞大产品库上，如搜索、输入法、度秘乃至金融产品中，人工智能的嵌入一开始就是走的实用化路数，而且恰恰是由于拥有大量的自有产品，才让人工智能从设计之初就奔着落地的方向飞奔。在象牙塔内，岂能有数量如此之多、类型分布之广的“试验田”来试种试收！

时至今日，1976年出生的吴恩达也不过40岁，刚刚进入一个科学家的黄金年龄段，其未来不可限量。

前述如金融体系的张旭阳、黄爽又何尝不是如此，进入一个全新的平台，将自己的所长与互联网进行跨界、混搭，进而形成更多互联网业界人士想不到、传统金融领域人士做不大的破壁，同时也让自己的能力得以在更多的“试验田”里种出梦想中的“超级稻”。

一直以撰写营销方法论为业界所瞩目的李叫兽能够做到什么地步，目前尚未可知，然而比初创公司、小创平台更大的视野，尤其是在以网络营销和网络广告有极强依赖感、亟待找寻当下新媒体、自媒体大潮下广告竞争新姿势的百度之中，其理论可以实践、实战的空间，将更为宏大。

Answer 3

百度集团又添新成员。应该是新人新气象可以带来一线生机，一个新人的加入会给这个团体注入新鲜的血液。一个团体的加入，必然是公司增长的新动力。

        百度集团官方今天发布消息称：百度全资收购李叫兽公纵号，——受教科技有限公司，李叫兽出任百度集团副总裁。并负责他原来的业务，他是百度集团有史以来最年轻的副总裁。

        李教授25岁，年轻有为。与好友李博文联合创办的受教信息科技公司。毕业于清华大学经济管理学院。25岁，打下如此深厚的根基。看来此人定是实力非凡。否则百度集团不会以近亿元人民币的价格收购。‘’李叫兽‘’在公众号的文章。点击率都是过几十万上百万以上的。可见此人在营销理念上，是具有一定主导能力的。

       百度集团这一次的成功收购，对提升百度旗下的产品竞争力会起到积极地作用。百度集团是以百度搜索为主打产品，李教授的加入会使得百度搜索的商业行为更上一层楼，李教授的先进的营销理念，能够指道原来的业务人员，使其销售能力有所提升。将来也可能为投放广告的业户进行产品的定位，包装，以及销售，带去成套的销售思路，使得他们在在投放广告的同时获得更高端的指导。使其在百度投放广告能够获得巨大的利益回报，这种利人利己的事情，我想是百度高层在想要的。

        至于后期将会着重在营销与百度的人工智能技术、大数据和生态资源的结合上有所突破，那是后话。百度收购了李教授后，受教科技公司原有的客户群也都近归百度所有。李叫兽公司现服务客户包括BAT、京东、网易、奇虎360、健康元集团(静心)、南孚电池有限公司、平安集团、分众传媒等一流企业。这些知名的公司在与李教授合作的同时也可能会与百度在各个领域展开合作。这对于百度是个全方位拓展业务的机会。

Answer 4

初次听说李叫兽成为百度副总裁的时候，有些讶异，或者大家（包括我）突然间迷失了。有很多朋友在热议其中的对与错，寻找关于李叫兽的事迹，起到能够有力证他作为副总裁的合理原因。可惜圈子和圈子总会有那一丝不同，营销的圈子在那，可是大家都迷惘了，李叫兽缘何有这份能力和机缘上位。甚至有朋友和我说，百度又开始一轮no zuo no die的节奏，对技术创新的歪曲，对营销模式的追逐，对想被重新证明的迫切让百度可能有些力不从心。

李叫兽作为优质90后，在其特立独行的背后有着营销圈子里很为闪亮的的热点。网上有很多对他的是是非非的八卦，如同最优秀的明星都可能会有最奇葩的黑点一样，李叫兽也离不开这个怪圈。我相信这几天李叫兽的公众号的关注度又翻番了，就其个人营销能力来说，李叫兽的确做到了，起码成功了推销出去了自己。

翻阅了李叫兽的文章，其营销才气和归纳总结能力的确惊人，能从多角度看待并分析一个案例并整合个人想法进行突破，未来其营销咨询实力不可限量。但我又能明显的感受到他现在的短板。理论和实际的结合终归还稍显稚嫩。我不知道其实际营销案例的最终结果，在很多文案中，虽然有AB项的分析，但同样有CD项的忽略，一家之言和概念化的包装确实能让所有的人眼前一亮，但消费者买单的情况可能会差强人意。或者真如很多媒体人说的那样，百度在做坚实的人才储备，求贤若渴是这次事件中最为直接的表示。只是是不是有点过了呢，因为就目前来看，除了特立独行的眼光和不错的圈粉软文外，真的还没有很好的案例能支撑他上来。

或者真如有的朋友说的，赵括不一定只会纸上谈兵，还得看上面的人如何看待他，会不会用他。期待引进了李叫兽的百度能让李叫兽有更大平台的同时，也能用好他。同时，也期待李叫兽能在营销之外让百度有所改变，最好的营销毕竟还是口碑营销。

时代在变化，我们要用发现的眼光看待新时代的年轻人，同样，我们也要用批判的眼光去对待我们认可的年轻人。80、90后势必会在未来几年内陆续成为时代的焦点，就是现在很多公司的中层都已经是80后了。我们的时代很有多瑕疵，但不可否认的是，我们的时代里有太多的闪光点了。

题主问，你怎么看？！我想回答的是，每一家公司在选择人的时候都会有自己的评判角度和观点，若无三两三如何上梁山，尤其是百度这么一家公司。百度的人才观是发现人才，给于平台，再看结果。那么就这次事件来说，人才已经发现，平台也准备好了，我们拭目以待看结果岂不更好。

Answer 5

个人来看，李叫兽任副总真的是不明白百度在想什么，不过百度已经换了好几个副总裁了，再换一个也没有那么稀奇了。

李叫兽相比于百度众多副总裁可能有粉丝追捧，有个人品牌，其实是没有实战经验的，更多基于理论和文案，不说是纸上谈兵，至少没有在一家像样的互联网公司独立做出一款产品。资历上确实在内外会遭受一定争议。

按照一般的逻辑，百度全资收购受教科技，创始人基本可以套现走人了，但百度仍然给予副总裁的职位，并且具体去运营受教科技，发展智能工具，可见百度求贤若渴。

很多人不知道的是，“李叫兽”这个公号其实是一个影响力和引流平台，李靖是要从中筛选客户做业务的。2016年3月，李靖注册成立了北京木子王信息科技有限公司，做的是就是技术开发、管理咨询的活。

据了解，2016年初许多投资人与公司找到李叫兽，要么希望投资，要么邀请加盟，基本都被拒绝。他成立的公司有自己很好的咨询变现渠道，不需要投资，更不需要去打工。