一路同行，各位都是重要的人，每一个人的存在都有重要的意义。
礼物是表达一个人心意最好的东西，一份特别的礼物，能够让人感受到送礼者的心意，同时也能促进彼此的交流合作。企业伴手礼“送什么”是很考验智慧的事情，送的东西太普通，员工不满意，所以商务伴手礼一定要有创意。继续往下翻，礼物清单已经为你准备好啦~
NO.1 钓小宴 臻品果宴礼盒 1.36kg
内含：开心果、开口榛子、巴旦木、碧根果、开口杏核、夏威夷果、蜂蜜腰果、蜂蜜花生、金提干、蔓越莓、桂圆、红枣，净含量1.36kg。
上班累了，停下手中的工作，吃着坚果，这就是生活中的小确幸。精致的包装盒，坚果吃完后，盒子还可以利用起来装一些小东西，放家里也是一个不错的装饰品~
参考价格：399 RMB
NO.2 2020 三只松鼠 小美礼盒 188型
健身绝配，让你的曲线更健康的弯曲；早餐拍档，不用早起做早餐，一杯坚果一杯果汁，3分钟后开启元气的一天;休闲伴侣,周末午后的惊喜，只要一包小坚果，就可以帮助你享受休闲的时光。
送它给员工，员工可以带回家和女朋友和小孩和家人一边追剧一边吃坚果，不仅补充营养还促进感情哟~
参考价格：188 RMB
NO.3 蕴华堂 小远山 日式洒金 一壶二杯 便携旅行茶具
从往茶壶内注水开始，茶香就开始溢出，精致的外形泡着喝茶人的期待。不同的茶配不用的器，不同的朋友来喝茶也要配不同的器，简约风，永远不过时，拥有一个好心情泡出来的茶才好喝，泡出来的茶好喝也会有好心情。
此外由于组合收纳，方便携带，出去旅游也要泡杯茶，让茶文化与你的好心情一起出发~
参考价格：199 RMB
NO.4 Zippo 精钢消噪耐摔保温杯
俗话说“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”但是现在的年轻人越来越注重养生了，过上了手握保温，泡着红枣枸杞的生活。红枣枸杞是买对了，但保温杯呢？保温杯的材质如何？
zippo保温杯荣获A'designAward设计大奖，采用PP食品级可更替硅胶，材质安全，使用也放心，简约又不失优雅的外观拿着也倍有面子~
参考价格：298 RMB
NO.5 意外设计 小时光便携钢笔礼盒（可定制）
精致与优雅藏在那支随身携带的钢笔里 ，这支长8.3cm，重33g的小钢笔保全优雅，几乎不占空间。巧妙的分离设计，使用时旋出来黄铜笔握重新组合，书写状态是正常钢笔的长度，握笔处直径恰到好处，长久书写都不会觉得疲惫。
简约复古的外观设计具有文艺气息，送你的员工，他们一定会爱不释手。
参考价格：298 RMB
NO.6 XDDESIGN 城市安全轻旅背包
随身的包，总会给人一种独特的安全感，XDDESIGN主打防盗功能，包身的面料是防割的，就像武侠小说里一个刀枪不入的乾坤袋，容量大，平时上班背电脑和办公用品空间足够，背着出门旅行安全不怕遇到小偷。
这么百搭又有个性的包，背上它，回头率最高的人非你莫属啦，送你的员工，让他成为最有魅力的男人~
参考价格：359 RMB
NO.7 故宫文创 御用晴雨两用口袋伞
故宫猫元素设计的伞，晴雨两用，萌趣无限，防水防渗透。
你的员工配上这么萌味十足，颜值超高的伞，全公司的人一起做可爱、有品位的人吧~
参考价格：119 RMB
NO.8 小宝午睡枕 经典款 （三色可选 ）
工作学习那么累，午睡怎么能将就呢？午休时光，能够美美的睡个午觉是多么的幸福，一下午也都能精神饱满。
颈枕帽子一体设计，遮光且不压迫眼睛的同时还能遮住自己的睡相，让你在陌生人面前也可以优雅、体面的好好睡一觉。送你的员工，午休睡舒服了，下午的工作效率更高哟~
参考价格：189 RMB
NO.9 lamy 凌美狩猎者钢笔（多色可选）
韧性好，抗腐蚀耐磨，设计成半包面，受力面积小小，书写寿命长，宽大简约的笔夹设计可随意夹在包带、牛仔裤袖口，携带方面而且美观。
经常携带在身边，为品味加分哟~
参考价格：299 RMB
NO.10 中安 臻品福礼 1.65kg
内含：巴旦木、开口杏核、盐焗核桃、桂圆、椰枣、红提干，净含量1.65kg。
坚果是生活中很常见的零食食物，是最好的天然健康食品，坚果的味道都十分迷人，而且营养价值很高，坚果对大脑的健康是非常有好处的哟~
参考价格：99 RMB
特别的爱，给特别的人，你的员工，当然要收到最特别的礼物啦~
你还在为送什么礼物发愁？关注送礼老代，解决你的烦恼！
END
员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
比如说柴米油盐等等，这个很普通。家居生活用品。比如说床品四件套啊。夏天时候的夏被，凉席啊等等。
建议给员工发福利可以送床品四件套。床品四件套的包装都很大气，送给员工更有档次，四件套很实用。员工都会用得到。如果是一些零零散散的东西，即没有档次，员工拿了，但也不会很开心。
本回答被网友采纳既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
而在我们HR为员工匹配套餐后，员工就可以在手机微信端的该套餐内挑选任意礼品兑换。这样我觉得不仅能够满足每个员工的需求，照顾到每一个员工的感受，也能够增加节日的仪式感，提升员工的节日福利体验感。