大学，部门招新的第二轮面试，可以采取以下形式：
1、情景模拟：可以采用纯新人，也可新老搭配，模拟学生会工作中某一情形，或是生活中某个场合，比如接见领导等等，考察备选干事的综合素质及应变能力。
2、命题陈述：选择一些能考察灵活处事能力的考题，令备选干事抽取，选中后进行若干分钟准备，每人2分钟命题陈述。考察知识积累、语言表达、综合资质。
3、问答：可以对新人进行各种提问，比如竞选干事的理由、以后遇到困难怎么办、怎样处理好学业与工作的关系、自己的优点缺点怎样在工作中扬长避短等等。
大学部门招新面试会提问的的问题入下：
1、如何处理好学习很工作的关系？
2、如何处理好和同事之间的关系?
3、工作的时候，当自己的意见和别人的意见不同的时候。你如何处理?
4、 谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？
5、 你怎么协调各个部之间的关系?
6、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？
7、你将如何宣传你的部门及其工作？
8、你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）
9、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）
10、你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？
11、假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）
12、有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成, 时间很紧, 困难很大，你是怎么处理的? （重要与紧迫的关系）
13、你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？
14、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
15、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？