事业单位不按工龄而按社保发养老金其实很合理。
在机关事业单位养老保险改革以前，机关事业单位退休人员就是按照工龄发放退休金的。工作年限满35年的，按退休前工资的90%计发；工作年限满30年不满35年的，按退休前工资的85%计发；工作年限满20年不满30年的，按退休前工资的80%计发。这种养老金计算方式存在着一些明显的问题：
第一、机关事业单位人员并不需要缴纳社保，但是大多数人退休后的养老金替代率都能够达到80%以上。而同样工作年限的企业退休人员，在职的时候需要缴纳社保，退休以后养老金替代率只有50%左右。机关事业单位和企业两者之间的养老金差距是非常大的，这影响了整个社会的公平性。
第二、在改革前，各地都存在着不少在干部退休前突击提拔的情况，因为提拔以后工资有明显的增加，那么退休以后的养老金自然也就多出不少，这也是非常不合理的一种情况。
在改革以后，现在机关事业单位的养老金也是通过相关公式计算得出，也就是按照社保情况发放养老金，主要与在职时的缴费工资以及缴费年限相关，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。
这在一定程度上缩小了机关事业单位与企业的养老金差距，也避免了突击提拔干部对于养老金的影响，总体上来说是更加公平合理的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-23
企业单位交社保，不是个人说了算，单位给交多少就是多少，都是为国家服务，为什么和好的国企和事业单位差距那么大。差1000还说的过去，差距有3—4千。
第2个回答 2019-12-26
张三和李四同时参加工作，张三每个月交1000养老保险，李四每个月交500。三十年后两人同时退休，李四要求和张三领一样的养老金，如果你是张三你愿意干吗？
第3个回答 2020-01-18
不少大中型国企员工在职时拿年薪每年还有高奖金更有不少隐形福利到退休了还有高退休费合理吗？
第4个回答 2020-01-21
按工龄，军龄，缴费年限适当考虑在职期间的职务和工人的技能等级发放养老金相对合理一些
相似回答