第1个回答 2020-02-13
灵活用工,是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式,在此种模式下,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇用人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系,而是按照需求随时使用,随时停止。邦佑人力认为,灵活用工潮的到来与中国经济的新特点有关,“消化资源、消化人力的粗放式发展已经过去,劳动力供给发生结构性变化,尤其是在新经济、共享经济发展浪潮下,企业开始探索聚焦核心竞争力和非核心业务外包的边界,人力资源是其中的重要内容
灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。同时,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素共同促进了灵活用工的快速发展。
目前邦佑人力开发了薪工宝灵活用工平台,为新业态灵活用工保驾护航本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-09
当下有很多企业会面临季节性、阶段性的用工难题,如果不找到合适的解决方法,对企业发展来说有很大的影响,灵活用工的出现让很多企业看到了曙光,现在北京地区灵活用工平台也是有很多,很多企业还不是很了解灵活用工的优势,下面就让由己科技来给我们介绍一下国内灵活用工的优势有哪些?
何为“灵活用工”?
作为用人单位来说,这样的劳动用工形式,灵活机动,好处多多。解决了编制限制,大大降低了用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,组织需要照单索取,省工、省时、省心。
灵活用工的优势:
“用人不管人,管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
在当前这种新的经济常态下,我国的经济状况及产业结构也在悄悄地发生着变化,与此同时,传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案,无疑是助力企业发展得更好动力。
灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源,比如:软件开发、创意设计、文案策划、视频制作、行政采购、财务管理、媒体推广、企业法务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位,灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题
通过上面给大家介绍北京灵活用工的优势有哪些,相信对企业们有很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,由己灵活用工平台是国内首家交付型灵活用工平台,通过线上接发项目的方式来匹配用工企业和工作者的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。
第3个回答 2019-09-20
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
第4个回答 2019-10-10
灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台,可以使得员工像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。