离职后提成问题

Question

我是做设计的，2016年6月入职到2017年2月离职，期间做了两个医院的工程项目，之前没有接触过工程所以当时谈提成的时候不懂，老板说是按回款支付提成的，现在离职有1年多了还有7千左右提成没有拿到，这个公司有拖欠工资的习惯 问个提成也是要问很久才会发，请问一下我这个情况怎么样拿回提成

Answer 1

答复：分析这个问题（建议）如下？
案例分析问题：对于你这位同学做（设计）之类的职位，在期间工作了近8个月时间，由于当时与公司领导口头协议，接过工程设计项目，但是谈业务成立之后，当时与公司领导交涉收账款，按回款多少支付提成，但是公司领导并没有结算你同学的业务提成，所以你同学想找其领导讨回业务提成7仟多元。
解决问题方案：
1、你同学在公司在职期间，可以凭所有的业务发票或业务签单，作为期间一阶段的纸质证据或开具的凭证发票。
2、你同学在公司在职期间，可以拿出与当时那位领导交涉的现场证据，保留（手机照片、手机视频对话）的一些过程和场景。
3、你同学在公司在职期间，可以拿出对方客户的业务凭证和签单，包括与客户交涉（保留现场对话场景、视频对话），总之，你同学需要拿出充分的事实和证据，来向公司领导证明其所有的一切。
4、你这位同学可以拿着充分的证据（上述必备资料）和业务签单的票据，可以与公司其领导进一步取得沟通和交涉，如果公司其领导拒绝协商此事，你同学可以向当地市、县的劳动监察局部门投诉，你同学也可以向当地的派出所民警报案，最后，以共同维护劳动者的合法权益，以讨回劳动者的公道。
谢谢！

Answer 2

提成问题有没有书面约定，保存好证据。然后提仲裁吧追问

我们做这行的基本上都是口头约定的，有之前发放提成单签名的 我拍照保存的 还有一个工程的合同也拍了 评一个合同没有拍到，仲裁有用吗？说是按回款发放问他们要提成他们说没有回款 要回款才发

追答

你的证据应该足以说明提成问题。
这类问题以前没有遇到过。简单说下：
按照劳动法和劳动合同规定，离职3日内应当结清工资，你的提成属于工资组成，所以我认为提仲裁应该能要回来。款肯定都会回的，所以你的工资不一定需要等到回款到位，因为你已经离职了

Answer 3

提成作为工资收入的一部分，离职有1年多了还有7千左右提成没有拿到，单位是违法的，建议去单位交涉，交涉不成的，可以去劳动行政部门投诉。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。