管理心理学是研究管理情境中个体和群体心理现象及其对管理实践影响的学科。以下是自考内容的概要概述：
第一篇：总论
第一章：管理心理学概述
1.1 研究对象与内容
管理心理学关注组织中人的行为、动机、决策等心理因素，研究其在管理决策、团队协作等方面的作用。
1.2 产生和发展
这部分会介绍管理心理学的起源，以及它如何随着管理实践的发展不断深化和拓宽研究领域。
1.3 研究原则与方法
它阐述如何运用科学的方法论，如观察、实验、案例分析等，来理解和解决管理中的心理问题。
1.4 学习意义
管理心理学的学习对于提升管理者的人际理解能力，优化组织文化，提高工作效率具有重要意义。
第二章：基础理论
2.1 管理学理论
这部分涵盖管理理论的核心概念，如目标设定、组织结构、领导理论等。
2.2 心理学基础知识
介绍心理学的原理，如认知、情绪、动机等，这些是理解管理中个体行为的基础。
2.3 人性假设理论
探讨不同人性假设（如经济人、社会人、自我实现人）在管理实践中的应用和影响。
第二篇：个体心理与管理
接下来的内容深入到个性、气质、性格和能力等个体心理因素在管理决策中的具体应用。