第1个回答 2024-04-21
1. 通常情况下，员工在工作满一年后才有权获得第十三个月的工资。
2. 在事业单位中，转正员工如果未满一年，则不享有第十三个月工资的待遇。
3. 第十三个月工资实际上是基于上一年度的工作表现考核合格后发放的。
4. 包含试用期的第一年通常不参与单位的年度考核，因此不会有第十三个月的工资。
5. 除了正常每月的工资外，所谓的第十三个月工资通常作为年终奖或其他奖励措施发放。
6. 这种额外发放的工资由各单位根据自身的规章制度决定，法律不强制要求发放，因为这属于单位的自主权范围。
7. 劳动法规定，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
8. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。