单位拒收“解除劳动合同通知书”怎么办

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同通知书一般是由单位出具的，职工本人向单位提交的称为辞职申请书，如果单位拒收，职工可以留存证据，证明某一时间向单位提出辞职了，可以是录音录像，再工作一个月后就可以离开了，如果出现不给结清工资等问题，职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。
法律分析
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。两种情形，（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

解除劳动合同通知书（准确地说叫证明书）一般是由单位出具的，这是用人单位与劳动者双方解除劳动合同时，单位给职工办理完社保手续、结清工资，职工交接完工作后，才出具的材料。
职工本人向单位提交的称为辞职申请书，如果单位拒收，职工可以留存证据（证明某一时间向单位提出辞职了，可以是录音录像），再工作一个月后就可以离开了，如果出现不给结清工资等问题，职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。

Answer 3

可以以快递或邮件形式提出辞职，注意保留好证据。

Answer 4

根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位提出离职申请，不需要经过用人单位同意，可在三十天后自动解除劳动合同。
劳动者可以电子邮件的形式发送至用人单位人事负责人或直接上级，若被拒收可保留拒收记录；劳动者亦可以快递包裹或挂号信形式寄至用人单位，若被拒收仍可有记录。只要有拒收记录，即可表示劳动者已通知用人单位，用人单位已知晓，若三十天后用人单位不准予劳动者离职，劳动者可凭拒收记录向当地劳动部门反映。本回答被网友采纳