单位拒收“解除劳动合同通知书”怎么办

如题所述

解除劳动合同通知书一般是由单位出具的,职工本人向单位提交的称为辞职申请书,如果单位拒收,职工可以留存证据,证明某一时间向单位提出辞职了,可以是录音录像,再工作一个月后就可以离开了,如果出现不给结清工资等问题,职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。
法律分析
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种,是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。两种情形,(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)即时解除,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第1个回答  2017-04-18
解除劳动合同通知书(准确地说叫证明书)一般是由单位出具的,这是用人单位与劳动者双方解除劳动合同时,单位给职工办理完社保手续、结清工资,职工交接完工作后,才出具的材料。
职工本人向单位提交的称为辞职申请书,如果单位拒收,职工可以留存证据(证明某一时间向单位提出辞职了,可以是录音录像),再工作一个月后就可以离开了,如果出现不给结清工资等问题,职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。
第2个回答  2017-04-18
可以以快递或邮件形式提出辞职,注意保留好证据。
第3个回答  2017-04-18
根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位提出离职申请,不需要经过用人单位同意,可在三十天后自动解除劳动合同。
劳动者可以电子邮件的形式发送至用人单位人事负责人或直接上级,若被拒收可保留拒收记录;劳动者亦可以快递包裹或挂号信形式寄至用人单位,若被拒收仍可有记录。只要有拒收记录,即可表示劳动者已通知用人单位,用人单位已知晓,若三十天后用人单位不准予劳动者离职,劳动者可凭拒收记录向当地劳动部门反映。本回答被网友采纳
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