关于经管类的几个专业考研
一，金融学
二，企业管理
三，人力资源管理
四，应用心理学人力资源管理方向
就以上四个方向，现在的经济形势来看，选哪个好点呢？
另外，第三个和第四个的具体差别
回答满意的话，追加100分
2018年09月28日
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可以考虑报考会计学或财务管理、审计、金融等相关专业，因为有一定的基础。还可以考虑报考专硕如金融硕士、国际商务硕士、会计硕士等。当然，也可以跨专业报考。报考专业的选择主要看兴趣和基础，兴趣再加上专业的前景，发展是不错的。
财务管理学术型研究生报考有两类，一类是直接招收财务管理专业的，一类是报考会计学专业下设的财务管理方向。还有，就是报考会计专业硕士。
学术型研究生，初试科目一般含思想政治。英语一、数学三、管理学综合。
会计专硕，则只考英语和管理能力联考两门。
会计或财务管理招生高校很多。比较强的，如中国人民大学、中央财经大学、财政部科研所、上海财经大学、厦门大学等，一些地方财经院校也可以。
可根据个人实力选择学校。
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企业管理的话，这是一门应用导向非常突出的一门学科，表现在需要有比较多的实际企业管理的经验，如果本身没有这类经验直接去学，有一种纸上谈兵的意味。因此更适合中层以上的企业的管理人员用来提高自己的管理学相关知识并且拓展人脉来读。如果只是刚毕业的学生读的话，这个专业太水了。
第三个和第四个具体的差别的话，你可以理解成一个是管理学而另一个是心理学，两个学科有一定重叠但是侧重点或者说研究的方法不太一样。前者侧重于利用管理学的知识管理，后一个侧重于利用心理学的知识进行管理。这两个专业的问题在于之后就业如果以HR为目标的话，职业薪酬的天花板比较低，因为本身人力资源并不是一个为经济主体创造价值的一个专业，属于辅助型的职业。不过胜在就业机会相对较多，各种体量企业的HR，或者也可以进入人力资源咨询领域。
2.人力资源管理是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的，说实话这个也是一个需要实际技能的工作，而不仅仅是专业知识。这个专业也没有必要考研。
3.应用心理学人力资源管理方向就是相当于研究员工的心理以及公司政策会对员工带来的心理影响。帮助员工调节心理，缓和员工和公司的内部矛盾。有点相当于“辅导员”的这种作用。应用心理学学的是心理学，只是他注重于员工管理的这个方面。说真的，国内很少有企业会去重视这个，因为现在是想进企业的多，你不干了有的是人想来干这个工作。我们国家学心理研究方面的最终多半都去当学校辅导员了。
4.三个都分析完了，最后剩个金融学自然就是你列出的这4个中最能有前途的了。因为只有这个有得研究，并且如果你能密切和现在的时政以及社会形势联系起来的话这个前景是很被看好的。虽然现在金融危机对于这个专业的就业造成了影响（你可以去网上查，金融危机对于十个专业的就业造成了影响，第一个列出来的就是金融学），但是不得不说，对于考研而言，这个是你4个列举出来的最值得考研的一个专业。本回答被提问者采纳
关于其他三个管理学，现在在公司实习，HR很多也并不是学人力资源的的，我们市场部也有学人力资源的。
所以作为过来人，随心吧，考上并考上985211才最重要。