月薪过十万,年薪就是120万以上,首先这在我国绝对是高薪行列,如果刨去股权收益,那其实主要的可能性就以下几种。
1.金融行业从业者
尤其以券商和投行为主,在广大金融从业者中,并不是所有的工作都能有非常高的薪水,比如股份制银行,虽然平均年薪也已经超过20万,但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。而投行和券商则不同,举个最简单的例子,高盛作为全球最负盛名的投行,其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪,也就是大概70万人民币的年薪,所以在高盛这种地方,月薪10万以上的遍地走,但同时,高盛的录取标准也非常严格,据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。
2.地产行业从业者
这里要说的地产行业,不仅仅指我们熟悉的商业住宅,在我国从事地产行业而言,较为稳定且收入高的,其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业,以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人,月收入超过10万还是比较轻松的,当然接的项目得是“中国尊”那个级别的。
除此以外,顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右,只不过很多是依靠项目奖金的,而非稳定月收入。
3.高新行业
近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等,优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜,当然他们普遍毕业于TOP5,有很多还具有更高学历,智商出众,逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上,但即便是风口,也不是普普通通的人都能被吹起来的。
4.企业高管
一般年薪120万以上的高管(不算股权收益),怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业,想要拿到120万以上的年薪,实话说是真的非常不容易,实业型企业而言,一个外资的生产型企业,一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。
而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的,可想而知,在实业型企业中,年薪过百万的比例是低之又低,很可能不足1%。
5.私营业主
这就是典型的降维打击了,一个打工者,即便忙到飞起,整天全球各地飞行办公,想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主,很可能把我一个机遇,全年的营收都不止这个数,我们常常看到新闻,一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万,一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说,只要有脑子,有路子,再幸运一些,年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪,但月收入能达到10万的,他们肯定才是最高占比的那一群人。
6.各种顶尖事务所及广告公关公司
顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司,知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲,会计师事务所比如普华永道、德勤,顶尖的广告公司,广告公司比如奥姆尼康、博报堂,公关公司比如奥美、罗德等等。这些企业中,月薪10万的人比例也是较高的,尤其是律所、咨询和会计师事务所,普遍比例超过8%。