在这个问题上，面试官关注的问题可能有两点。
第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。
第二，所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。
有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。
所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：
(1)找出自己的三至五个优点。
(2)每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面。
(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
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示例说明：
示例一
比较善于发现问题、解决问题。比方说，公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中提出了60多条改善提案，80%被采用，总积分在科室533人中居第三。除了技术上的改善提议，也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
示例二
擅长合理地安排时间，作为助理，自身的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以特别注意时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额。
比方说，在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会议呀，朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，今天带来了以前的“当月时间表”。
平时也很注意有效利用零碎时间，比如习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。上个月就读了《走出华为》这本书，看得特别激动。
示例三
是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。
比方说，上大学的时候为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间为了做一个紧急项目连续两个月一天也没有休息。为了今天这场面试，提前做了两个星期的功课。
写作思路及要点：以面试学生会干部为例，围绕贡献写作。
正文：
我是个经验丰富的部门人员，在部门队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励会员合作，我得心应手。此外，我还擅长帮助部门顺利实现技术改造和员工培训。我经常对有疑问的同学进行示范讲解。
我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的学生会干部，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。
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面试禁忌：
一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
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