1、学校的毕业生就业工作主管部门。在校大学生找工作，信息来源的主要渠道就是学校的就业主管部门，一般是招生就业处、大学生就业指导中心、就业科等等这样的部门。因为，企业来校招聘主要就是通过联系这些部门才能获得批准，被安排进校招聘或者是发布招聘信息。就业主管部门是学校内掌握就业信息最多的部门，他们发布信息的主要渠道就是就业指导网站或者是QQ群，因此，大家多关注就业主管部门的信息发布窗口，就能获得所有来校招聘信息。也因此，企业进校招聘是也是大学生落实工作最直接有效的方式，也是最省时间、最省力的方式。
2、院系分管毕业生就业工作的老师。除了学校的就业主管部门，学校内各个学院、各个系分管就业工作的老师那里也是获得信息的主要渠道。因为，学校的主管部门再获得信息后首先传播给的就是各个院系的就业主管老师，他们基本上和学校主管就业部门掌握着相同的就业信息。这些老师很有可能就包括你的辅导员。
3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。现阶段，大家可能都不怎么看报纸、杂志、广播、电视等一些传统的媒体了，不过在这些媒体上还是有不少企业招聘信息的。这个途径不直接，而且获得信息量比较少，因此个人不推荐主要依靠这个渠道。当然，如果实在没有途径获得，也是可以查看这类媒体的。
4、人才市场和毕业生供需见面会。走出去才是见识的开始，学校的招聘会和人才市场的供需见面会才是直接接触企业的最好途径，而且大型的毕业生供需见面会企业数量多，都是针对毕业生的岗位，你不必再到处查找信息，在一场招聘会上，可能就会让你实现就业。
5、亲朋好友。你的亲人、朋友如果能提供给你信息，那基本上都是比较靠谱的信息，要多和他们沟通，多交流，他们也会给你最好的指导。
6、通过网上获取社会需求信息。目前由于网络的发达程度，也造成了大学生主要依靠的就是通过网络获得就业需求信息。就连学校主管就业部门都是要通过网络发布学校的招聘信息，因此大家要市场关注网络，知道网络信息发布的渠道。比如江苏省大学生你主要要关注本校的大学生就业指导网，还要关注江苏省教育厅的智慧就业平台，这都是信息的集中地。用好你手中的智能手机！
大学生就业获得信息的渠道还有很多种，但最主要的就包括这几个，希望在校大学生能够积极主动地去获得就业信息，不要等着老师把信息送到你的手里。
2、院系分管毕业生就业工作的老师。除了学校的就业主管部门，学校内各个学院、各个系分管就业工作的老师那里也是获得信息的主要渠道。因为，学校的主管部门再获得信息后首先传播给的就是各个院系的就业主管老师，他们基本上和学校主管就业部门掌握着相同的就业信息。这些老师很有可能就包括你的辅导员。
3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。现阶段，大家可能都不怎么看报纸、杂志、广播、电视等一些传统的媒体了，不过在这些媒体上还是有不少企业招聘信息的。这个途径不直接，而且获得信息量比较少，因此个人不推荐主要依靠这个渠道。当然，如果实在没有途径获得，也是可以查看这类媒体的。
4、人才市场和毕业生供需见面会。走出去才是见识的开始，学校的招聘会和人才市场的供需见面会才是直接接触企业的最好途径，而且大型的毕业生供需见面会企业数量多，都是针对毕业生的岗位，你不必再到处查找信息，在一场招聘会上，可能就会让你实现就业。
5、亲朋好友。你的亲人、朋友如果能提供给你信息，那基本上都是比较靠谱的信息，要多和他们沟通，多交流，他们也会给你最好的指导。
6、通过网上获取社会需求信息。目前由于网络的发达程度，也造成了大学生主要依靠的就是通过网络获得就业需求信息。就连学校主管就业部门都是要通过网络发布学校的招聘信息，因此大家要市场关注网络，知道网络信息发布的渠道。比如江苏省大学生你主要要关注本校的大学生就业指导网，还要关注江苏省教育厅的智慧就业平台，这都是信息的集中地。用好你手中的智能手机！
大学生就业获得信息的渠道还有很多种，但最主要的就包括这几个，希望在校大学生能够积极主动地去获得就业信息，不要等着老师把信息送到你的手里。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-02
1、参加校园招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。
3、到企业实习积累工作经验。
很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
4、通过内部推荐。
通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。
3、到企业实习积累工作经验。
很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
4、通过内部推荐。
通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
第2个回答 2021-07-02
一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，
三、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，
三、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
第3个回答 2021-07-02
如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，
另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，
还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，
另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，
还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
第4个回答 2021-07-02
首先应届大学生毕业找工作有两种途径：校园招聘会、网络招聘。
【校园招聘】
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，
也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘特点其一是：
时间比较集中，主要集中在每年的9~11月和3~4月；
其二是：范围也比较大，由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。
为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。
【网络招聘】
通过招聘平台学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。
【校园招聘】
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，
也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘特点其一是：
时间比较集中，主要集中在每年的9~11月和3~4月；
其二是：范围也比较大，由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。
为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。
【网络招聘】
通过招聘平台学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。
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