员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?

Question

如题所述

Answer 1

没有这个权利，要等员工康复出院，评定是否可以继续工作，如果不能继续工作，双方协商，才可以解除合同。住院期间的工资，要能保证员工的起码最低生活标准，不低于当地最低工资待遇。

Answer 2

不可以，员工在生病治疗住院期间，公司不可以以生病为由开除或辞退员工，员工生病治疗期限是一般性疾病治疗期是十二个月，重大疾病治疗期是二十四个月，在此期间公司不旦不可以开除或辞退员工，还应该发放病假工资，社保个人缴费部分也应由公司承担，如发生开除和辞退员工，你可以申请劳动仲裁，也可以向当地的法律援助中心申请法律援助。

Answer 3

作为家公司是没得权开除或辞退员，因为员工因为生病住院，必定是给公司请假，或者是在公司发病送往医院住院，公司是知情的，要开除和辞退都必须经本人同意，而未经本人同意公了不是没权力井除一或者辞退员工。

Answer 4

员工生病住院，公司是没有权利开除或辞退，这个违反劳动法，可以去劳动仲裁去告他。

Answer 5

员工因病在规定的医疗期内，是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”