公司留不住员工主要出自那些原因？

如题所述

推荐答案 2020-05-01

首先，要了解员工上班的目的是什么!

有的人为了实现自己的人生目标，有的则只是为了挣钱！

如果公司不能满足员工的以上目标，员工的流动性自然就大！

一：老板任人为亲，不重视员工能力，员工觉得留在公司没有发展

二：新员工受领导压制，感觉自己的才能不能展示

三：公司薪资福利差，员工感觉付出多而收获少

四：人事部招聘时走眼，招聘的员工眼高手低，自以为是，只有嘴上功夫而缺少实际工作能力，致薪资达不到其要求。

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其他回答

第1个回答 2020-05-01

管理混乱；工资和福利低、劳动强度大；管理工作与员工缺乏沟通、上下层脱节；工作场所环境差。

第2个回答 2020-05-01

第一，老板的原因。跟着一个好老板，员工投入工作的热情才会大。

2.公司环境。员工都希望有一个舒适的工作环境。

3.工作时间。一般员工对希望工作时间在8小时左右。

第3个回答 2021-03-04

公司为什么留不住员工？原因会是什么？

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公司留不住员工主要出自那些原因?答：4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，...

公司留不住员工主要出自那些原因?答：一：老板任人为亲，不重视员工能力，员工觉得留在公司没有发展 二：新员工受领导压制，感觉自己的才能不能展示 三：公司薪资福利差，员工感觉付出多而收获少 四：人事部招聘时走眼，招聘的员工眼高手低，自以为是，只有嘴上功夫而缺少实际工作能力，致薪资达不到其要求。

为什么给了高工资,依然留不住好员工?答：一个公司的人员流动性大，主要是有几个原因。是否能学习到知识对于你说的好员工，他肯定是对于工作有野心，对于自己的发展有一定要求的，所以在一份工作上，在一个公司里，是否能给予她新的知识，让她学习，让她成长，让她变得更有价值，是比给她，金钱更重要。所以你的公司能否在利用泰德价值的机会...

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