在职场中，如何应对职场不公？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中面对职场不公时，以下是一些建议的方式应对：

1. 保持冷静和专业：不公平的情况可能会让你感到愤怒或不满，但要尽量保持冷静和专业。避免情绪化的反应，而是采取理性和成熟的方式来应对问题。

2. 收集证据和数据：如果你觉得受到不公平对待，收集相关的证据和数据来支持你的观点。这可能包括工作成绩评估、薪资数据、工作任务分配等。有了具体的证据，你可以更有效地表达你的观点并解决不公平问题。

3. 与他人讨论：与 mentors、同事或HR部门的代表等进行讨论，寻求建议和支持。他们可能能够提供有价值的意见和帮助你解决问题的建议。

4. 寻求冲突解决方式：如果情况适当，考虑使用适当的冲突解决方式，如沟通、调解或仲裁。这可以为你和相关方提供一个公正、中立的平台，以解决不公平问题。

5. 自我提升和发展：在面对职场不公时，持续提升自己的技能和知识，争取更好的表现和机会。通过自我提升来扩大自己的选择余地和发展路径。

6. 考虑离开：如果你认为不公正的情况无法得到解决，或者不公正对你的职业发展产生了持续的负面影响，你可能需要考虑寻找新的职业机会。在职场中，有时选择离开是为了寻求更好的发展和公平待遇的必要步骤。

重要的是要明智地选择适合自己的方式来应对职场不公，并寻求适当的支持和建议。

Answer 2

相信很多人在复杂的职场中都遇到过职场不公，我遇到的职场不公有下面两种情况:
1.被分配了很多工作，却没有其他同事
通常每个岗位的工作差别都不多是固定的，但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工，显然自己的工作量会比其他同事多，这显然是不公平的，职场上的人也不知道自己犯了什么错，这样被上司歧视，每次被分配工作都要做很多工作，这种情况会造成心理伤害，非常影响人的工作状态。
2.报酬不公
自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。
那么面对职场上的不公平，我们应该如何呢？
1.通过自己的努力来求得公平。——职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
2.提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是外派学习委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。
3.和大家搞好关系才最实在——众口铄金，积毁销骨，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。
适者生存，丛林法则，职场中任何时候都没有绝对的公平，就如自由一般，公平不公平，自由不自由是一个相对而言的概念，如果在职场中遇到了所谓的不公平，要尽量调整自己的心态，提高自己的能力应对这种不公平。