hr通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。

1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
3、员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
4、绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
5、薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。
6、员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。
9、人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。
10、劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
3、员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
4、绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
5、薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。
6、员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。
9、人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。
10、劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-19
HR如何挑简历？
资深HR认为符合下面标准的简历更受欢迎。
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
2、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
3、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。
HR面试最看重哪些能力？
·忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
·实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
·团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
资深HR认为符合下面标准的简历更受欢迎。
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
2、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
3、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。
HR面试最看重哪些能力？
·忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
·实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
·团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
第2个回答 2022-03-19
一、线上
线上我们知道，比如现在的58同城，赶集网，百姓网，同城在线。QQ，微信，百度贴吧，陌陌，易企秀，公众号。总之你们附近当地有活跃的网站都要发帖子 等等。
那么58同城，百姓网，赶集网，同城在线这些都是只能发一条帖子每天正常刷新1次。再刷就要付费(当然急需要人可以花钱买简历)
陌陌，QQ,微信，易企秀，百度贴吧，公众号，第3方招聘小程序，等等这些需要自己去一个一个手动操作。
1，比如附近人打招呼(最好用女孩子头像回复率高)，2，附近群 每天频繁刷招聘广告软文。 朋友圈转发易企秀，本地公众号(也可以付费做招聘文章)，找本人帮忙发朋友圈。
总之手机不要闲着，每天坚持刷。绝对有效果。
当我们线上渠道完全打开了，准备好了，接着线下工作。
二，线下
1，当地的人力资源部，门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。当然有的地方不收费，有的地方租摊位是按多少钱一天等等，具体根据实际情况。到了现场就不要摆的跟大爷一样等着别人找你，自己主动拉人询问。遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。
2,在附近人流最多的商场超市门口，发传单，摆展架，现场拉人，留面试的电话姓名，当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。毕竟以后要在一起工作，那种看着形象不行，脑子反应迟钝，看着都没有出息，像二逼一样的，就不要留电话了，当然有的人年纪大不合适，可以让他拿着招聘单页给他自己的闺女亲戚等等。 现场招人的时候，不要说过多废话，就简单描述工作的性质，比如做健身，健身对身体有什么好处，当对待客户一样，热情，让别人感觉，上班不一定在乎钱多少，跟你们一起上班很开心。 (再简单点就是男孩子追自己喜欢的陌生女孩子，想办法约到自己家成为自己女朋友一样的心态。 切勿凑数，长得丑又没有前瞻性的不要，反应迟钝的也不要，太老实巴交的不要，当然闷骚喜欢聊天聊社交软件的可以。总之自己招人的用点心就是了，如果当成自己媳妇儿一样，我相信都会招到很好的员工)
3，就是附近小区，门口，人流多的走道，厕所。 甚至蹲坑的地方也贴。 一天最低200到500张，招聘纸张发出去。 (我说的一个人的工作量) 接到面试电话，通知比如2月20日集体面试。或者怕他找其他工作那就先面试再培训。
4,关于偏远地方比如县城，教练和会籍都不好招，那么就去隔壁县，或者市里去。总之目的招到人就是硬道理。当然教练本身在县城是稀缺的，那么在招聘的时候看见有质量的苗子，直接送到院校培训，(费用有上班的员工自己出，到了一年或者2年，公司全额或者按80%返现，有的没有钱怎么办? 让他办信用卡，刷出来每个月，公司替他1年分期还，他要是不做了剩下的钱自己还 了)
线上我们知道，比如现在的58同城，赶集网，百姓网，同城在线。QQ，微信，百度贴吧，陌陌，易企秀，公众号。总之你们附近当地有活跃的网站都要发帖子 等等。
那么58同城，百姓网，赶集网，同城在线这些都是只能发一条帖子每天正常刷新1次。再刷就要付费(当然急需要人可以花钱买简历)
陌陌，QQ,微信，易企秀，百度贴吧，公众号，第3方招聘小程序，等等这些需要自己去一个一个手动操作。
1，比如附近人打招呼(最好用女孩子头像回复率高)，2，附近群 每天频繁刷招聘广告软文。 朋友圈转发易企秀，本地公众号(也可以付费做招聘文章)，找本人帮忙发朋友圈。
总之手机不要闲着，每天坚持刷。绝对有效果。
当我们线上渠道完全打开了，准备好了，接着线下工作。
二，线下
1，当地的人力资源部，门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。当然有的地方不收费，有的地方租摊位是按多少钱一天等等，具体根据实际情况。到了现场就不要摆的跟大爷一样等着别人找你，自己主动拉人询问。遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。
2,在附近人流最多的商场超市门口，发传单，摆展架，现场拉人，留面试的电话姓名，当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。毕竟以后要在一起工作，那种看着形象不行，脑子反应迟钝，看着都没有出息，像二逼一样的，就不要留电话了，当然有的人年纪大不合适，可以让他拿着招聘单页给他自己的闺女亲戚等等。 现场招人的时候，不要说过多废话，就简单描述工作的性质，比如做健身，健身对身体有什么好处，当对待客户一样，热情，让别人感觉，上班不一定在乎钱多少，跟你们一起上班很开心。 (再简单点就是男孩子追自己喜欢的陌生女孩子，想办法约到自己家成为自己女朋友一样的心态。 切勿凑数，长得丑又没有前瞻性的不要，反应迟钝的也不要，太老实巴交的不要，当然闷骚喜欢聊天聊社交软件的可以。总之自己招人的用点心就是了，如果当成自己媳妇儿一样，我相信都会招到很好的员工)
3，就是附近小区，门口，人流多的走道，厕所。 甚至蹲坑的地方也贴。 一天最低200到500张，招聘纸张发出去。 (我说的一个人的工作量) 接到面试电话，通知比如2月20日集体面试。或者怕他找其他工作那就先面试再培训。
4,关于偏远地方比如县城，教练和会籍都不好招，那么就去隔壁县，或者市里去。总之目的招到人就是硬道理。当然教练本身在县城是稀缺的，那么在招聘的时候看见有质量的苗子，直接送到院校培训，(费用有上班的员工自己出，到了一年或者2年，公司全额或者按80%返现，有的没有钱怎么办? 让他办信用卡，刷出来每个月，公司替他1年分期还，他要是不做了剩下的钱自己还 了)
第3个回答 2022-03-19
知名大厂的hr是依据大厂所制定的招聘人才条件。按每一项每一条款符合才会被录取。 Hr就是对招聘的人才进行把关。挖掘人才对适应工作岗位的进行招聘，对不适应单位的拒之门外。
知名大厂的hr招人是通过发布招聘信息，在网络、在当地报纸、报刊和各电视台发布招聘信息。然后坐等应聘人员面试。
一般知名大厂招聘人才条件以下几点：
1，学历的要求。大专及大专以上，与企业相关岗位专业的人才。
2，专业技能和工作经验。应聘者有在其他相关企业单位部门工作1-2年的工作经验。适应工作岗位需求，吃苦耐劳。
3，为大厂的长远战略目标和产品性质，企业文化有所认知。熟知单位内部的各个岗位。
4，有对本岗位工作经验者优先核对本岗位相关工作者，俗之有一技之长者，优先聘用。
Hr就是依据上面几个招聘条件，对应聘者进行旁敲侧击获得相关的信息，然后和企业需要做对比，招聘到企业急需的人才。
知名大厂的hr招人是通过发布招聘信息，在网络、在当地报纸、报刊和各电视台发布招聘信息。然后坐等应聘人员面试。
一般知名大厂招聘人才条件以下几点：
1，学历的要求。大专及大专以上，与企业相关岗位专业的人才。
2，专业技能和工作经验。应聘者有在其他相关企业单位部门工作1-2年的工作经验。适应工作岗位需求，吃苦耐劳。
3，为大厂的长远战略目标和产品性质，企业文化有所认知。熟知单位内部的各个岗位。
4，有对本岗位工作经验者优先核对本岗位相关工作者，俗之有一技之长者，优先聘用。
Hr就是依据上面几个招聘条件，对应聘者进行旁敲侧击获得相关的信息，然后和企业需要做对比，招聘到企业急需的人才。
第4个回答 2022-03-19
背景：本人目前是普通985高校研究生在读，非人力专业，无人力经历（怕是心头怕，胆子要放大），因为我对字节印象非常好，所以鼓起勇气投递了游戏部门的hr面试。
投递原因：
纯属个人兴趣和字节招牌吸引我，外加我想提升一下自己的阈值，
以前的实习经历都是与自己专业相关的，所以很想挑战一下自己。
整体面试感受：优点方面：“高效、规范、有条理、面试官好”；小瑕疵：“提问有重复”
目前状态：
一轮电话面试结束、两轮视频面试结束
整体准备：hr相关知识（恶补：比如人力资源六大模板和三大支柱）+游戏行业的初步了解
本人已成功入职
投递原因：
纯属个人兴趣和字节招牌吸引我，外加我想提升一下自己的阈值，
以前的实习经历都是与自己专业相关的，所以很想挑战一下自己。
整体面试感受：优点方面：“高效、规范、有条理、面试官好”；小瑕疵：“提问有重复”
目前状态：
一轮电话面试结束、两轮视频面试结束
整体准备：hr相关知识（恶补：比如人力资源六大模板和三大支柱）+游戏行业的初步了解
本人已成功入职
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