退工和退保的时间？

一般来讲员工本月离职后，工资和保险都是要到下月缴的，那员工离职后必须要等交好社保才能办理退工退保吗？还是可以先办理退工，等交完社保在办理退保？有没有时间上的讲究？

推荐答案 2013-12-20

由于当月的社保费用是下个月缴纳的，所以一般情况下社保在下个月5号以后就可以退了（5号是每月社保经办的开始日期，结束日期是25号）。那个时候先退保再缴纳社保也不会有影响，因为社保费用已经在上个月的账单里体现了。这样说可能比较专业我举个例子你就明白了。一个员工7月29日离职，7月份社保费用已经产生，你需要为他缴纳，8月10号左右社保会寄过来缴费通知书，上面有这个员工的费用在里面，你即使8月5号把这个员工退掉了，8月缴纳7月的费用这个员工还是要缴纳的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/Wh45ddRPddR50hh0dc.html

其他回答

第1个回答 2021-12-20

退工，就是停工，与企业已经解除劳动合同，并无雇佣与被雇佣关系。企业在办理劳动退工的时候，应该是准备4张退工单，有一张是劳动局收上去了，另外三张的分配是：一张入员工的劳动档案，一张公司留底，还有一张是交给员工本人手里，如果你们单位现在拿不出来他本人的那一份，就把公司留存的那一份复印一下给他就好了，退工单的作用就是，证明已经解除劳动关系，查看档案去向，录用关系等用的。
退保在我国社保法规规定从2010年1月开始养老保险今后不得办理退保。
退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：
(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;
(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;
(3)参保人员出国定居;
(4)参保人员死亡。
扩展资料：
离职证明和退工单的区别：
1，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2，退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，
第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；
第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；
第三联交被退工的劳动者本人；
第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度
退工单劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-07-16

企业一般是先退工后退保。退工，就是停工，与企业已经解除劳动合同，并无雇佣与被雇佣关系。