通过猎头找工作和直接应聘相比有何优势?下面 罗勒网 整理了猎头顾问的相关回答,希望能够帮助到你
猎头顾问一
首先,你了解目标的公司的具体情况,大概的薪酬范围也能明白。其次,面试不成功也知道自己那点需要在加强。
猎头顾问二
首先,猎头通过和hr长期沟通,可以了解一些从网上不知道的情况,这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次,猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后,不管成功与否都会给候选人一个答复。
猎头顾问三
直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务
猎头顾问四
通过猎头找工作的优势:
1、猎头手上的职位都比较高端,待遇比较不错
2、猎头会按照你的简历来推荐工作,匹配度会高点
3、节省你很多的求职时间,只要面试出现一下,平时都可电话邮件联系。
4、敏感话题可以通过猎头与企业社交(薪资,福利等)
猎头顾问五
跟猎头关系好,也许还知道一些别的候选人,公司内部的情况。
猎头顾问六
自己找就比较没有目的,不能知道公司和HR那边的情况和喜好,通过猎头可以了解公司和公司的环境,更好投其所好,成功率会比较高。
猎头顾问七
职位好,待遇高,难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。
猎头顾问八
猎头的优势在于评估的准确性,基本上猎头看得上你而推荐给公司的,90%都是会安排面试的;而自己去投简历的,除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需,否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试,估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。
猎头顾问九
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况,甚至包括一些比较敏感的信息,如薪资状况,有利于你判断是否适合这个职位;
猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告,省却你做简历的时间与精力;
猎头顾问会告知你许多面试注意事项,避免不必要的失误;
如果招聘公司想录用你,猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资,因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。
猎头顾问十
主动和被动的关系,一个是通过猎头找到你,另一个是你去找公司。有点优先权的意味