劳动合同 应届生口头辞职算违约么？

Question

湖北

Answer 1

若是在试用期内，是随时可以提出来而不违约的。
正式聘用期内，则提前三十天书面通知单位，一样可以辞职。
除非用人单位对应届生进行支付性培训，不然也不能要求赔偿。最多要求赔偿招录费用，但是还要出具支付招录费用的票据。不过一般正常性的招录费用也无权要求赔偿。
因此，口头辞职虽然不和规范，但是影响也不大。
除此之外还要看应届生的户口，社保等有没有转出。
具体不明白的可以和我在线交流（但先请设置为最佳答案）。

Answer 2

试用期内，没有签订劳动合同，可随时提出辞职，不算违约。
正式聘用期内，需提前三十天书面通知单位，口头的不算，若口头说明辞职就走人的话，算离岗，估计你的工资就扣完了。
注意户口、档案、别被公司扣了，还是书面的稳妥些。
还有保险要转出来。

Answer 3

这要看你和用人单位是否已经签订了正式的合同，如签了，且有服役时间和赔偿问题，则应该属于你违约，但如果什么都没有，则不能算。本回答被提问者采纳