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三倍工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2019-06-15
节日三倍工资的计算方法:
基本工资..除以每月的天数..乘以三,这就是法定节假日三天的总工资。
《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2020-10-11
三倍日工资=(员工月固定薪酬额÷月计薪天数)×3,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期,由原来的10天增设为11天。
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第2个回答 2021-01-02
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第3个回答 2020-12-08
三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第4个回答 2014-12-05
从法律上讲。假如你一天是十块钱的话,加上双倍的工资一天,加上三倍的工资一天可以拿四十块钱。
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工资三倍
是
怎么算
的
答:
法律分析:3倍工资是工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百
。根据相关法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,需要向劳动者
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。加班工资的基数劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行,劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约...
三倍工资怎么算三倍工资怎么计算
答:
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。3.根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休...
法定
三倍工资
计算方法
答:
2、三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%
。3、三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,
是另行计算的
。相关法律规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班...
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