有过失单 公司若想强行开除 可以仲裁吗

Question

我2014年3月11日与公司（外服）签的3年劳动合同，后改签为与公司的合同，合同期限同为三年。工作期间由于同事未锁保险柜门（我只是因为当班，所以被迫也签字了），迟到等，被公司开过2-3次违纪过失单。现单位以我工作不积极的原因想与我解除劳动合同，是否可以申请仲裁获得经济赔偿呢？我个人需要准备什么资料么？公司之前对我有一些看法，其他所有同事，包括比我晚来的，都发了新工牌，工服，我没有，是否可以算侵犯人权或者其实呢？需要有什么证据么？还有我在此公司工作时结婚的，在法律期限内，我申请婚假，公司有权不批准吗?
有知道的说一下，谢谢

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。