第1个回答 2020-12-09
首先作为一位HR,专业知识一定要过硬,这是前提。对于薪资、绩效、,招聘、培训等每一个方面都要了如指掌,这样遇到问题才能及时找到解决的方法。所以HR必须具备超强的处事能力。

再有就是持续的学习能力。HR涉及和涵盖的知识面很广,所以保持持续不断的学习能力是非常有必要的。
HR的工作繁杂,想要从中抽身,腾出时间更系统全面的把控全局,就必须拥有超高的工作效率,在最短的时间内将基础事物安排妥当,不拖沓且条理清晰。因此超高的工作效率,也是HR必备技能。

另外作为一名优秀的HR还需要目标明确,知道自己为什么而奋斗,清楚的知道公司的业务规划,能够将自己的个人目标以及公司的宏伟目标结合起来,共同发展,共同进步。
第2个回答 2018-05-14
HR在工作中需要大量的与"人"打交道。
个人认为HR最重要的素质是情商,这包括同理心及社交技能。
其次重要的才是专业素质,专业素质其实最好提升,多看些类似《人力资源管理必读12篇》这样的教材即可。
而情商的提升却不是那么容易的。
有句话说,江山易改,秉性难易,讲的就是这个,情商是性格的一部分,很难改变。当然,不排除通过大量练习和言传身教式的教练辅导,可以获得一定程度的提升。但个人认为,只是在有限的范围内。
所以,自身素质与岗位匹配是多么的重要!本回答被网友采纳
第3个回答 2022-01-11
一个优秀的HR至少需要具备以下几个点:
1、良好的职业形象,要知道HR代表了企业的形象;
2、良好的专业素养,掌握丰富、过硬的人力资源专业知识,善于分析数据及复杂的问题;
3、具有处理突发事件的能力;
4、能够很好的平衡企业与员工之间的关系
5、熟悉相关的劳动法和政府颁布的政策和人事福利;
6、思考缜密,具有较强的逻辑性;
7、会识人、用人;
8、会信息收集与处理
对于这些来讲足够本回答被网友采纳