形势下如何做好青年员工的思想政治工作

Question

如题所述

Answer 1

青年员工的思想状况直接关系到企业精神文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年职工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于单住事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，推动企业青年职工文化建设，促进企业和谐发展。
　　一、思想政治工作者要坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神
　　“淡泊名利，无私奉献”是共产党人应有的价值取向和精神追求，对于提高职工的思想道德水平和文化素养，激励广大党员和人民群众投身社会主义现代化事业具有重要的教育作用和引导作用。着力营造“淡泊名利，无私奉献”的思想政治工作环境，坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神，使之成为全行业的共识，从而获得外部动力和社会支持，是思想政治工作者的光荣使命。
　　二、思想政治工作者要不断加强思想政治理论的学习
　　在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。在学习中突出思想政治工作的党性、实践性和群众性。思想政治工作者还要养成爱学习的好习惯，学习政治学、经济学、教育学、管理学、社会学等各个学科门类的知识，这样做起思想政治工作来才能游刃有余。
　　三、必须转变思想工作作风，切实加强和改进思想政治工作
　　每一个党员干部都是服务窗口，职工的一言一行代表高速公路形象，而领导的言行则是职工的模范，要求职工做到的领导者必须首先做到，要求职工不做的，领导者必须首先不做。领导者要做到大公无私、勤政廉洁，不以权谋私、不搞特权、不搞关系网，才能密切联系职工，得到职工群众的信任。在深化高速公路企业改革加速发展中，要尊重职工的民主权利，进一步完善民主管理制度，创造更多的条件，让职工参与管理。要尊重职工劳动成果、科研成果和投资利益，坚定不移地贯彻落实经济责任制和分配制，重视精神奖励的激励作用。
　　四、认真研究思想政治工作出现的新情况、新变化，增强思想政治工作的主动性
　　思想政治工作是以人为对象的，这要求我们思想政治工作者，从每个职工的实际出发，去解决他们的困难和问题。而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。
　　五、增强思想政治工作以人为本的艺术性
　　一要以情感人，以理服人，做到摆事实，讲道理，多体贴，不厌烦，营造一种思想政治工作的和谐氛围，使职工感到思想政治工作十分贴心，格外温暖。二要灵活掌握，活动丰富。采用劳动竞赛、岗位练兵、文体比赛、网络互动、外出学习等多种手段，提高职工的工作热情，让职工对思想政治工作有亲切感，有融入感。三要冷热结合，随机应变。做思想政治工作，根据情况有时应一鼓作气、趁热打铁，有时应放一放进行冷处理，等条件成熟时，再去做工作。四是思想政治工作要掌握谈心要领，提高谈心艺术。要因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发。
　　六、思想政治工作要有针对性、及时性
　　思想政治工作者要能够及时化解工作中出现的矛盾和思想问题，及时消除内耗，增强职工的凝聚力、向心力，使每一位职工都有一个好的工作心态和工作环境。思想政治工作者可以通过五个必谈、四个必访的方式凝聚职工合力、增强思想政治工作的针对性和及时性。五个必谈即同志间发生矛盾必谈；干部职工工作失误，挫折必谈；干部职工情绪波动，行为反常必谈；干部职工受奖励或处分必谈；干部职工岗位变动必谈。四个必访即重大节日必访、职工患病住院必访、遇特殊困难必访、新退休职工必访。总之，既讲道理，又办实事，思想工作才能收到实效。
　　七、必须把思想教育与帮助职工解决实际困难相结合
　　思想政治工作不是进行空洞的说教，只有把思想教育与为职工办实事结合起来，才能获得群众的信任和支持，才能有实效。在实际工作中要开展“一对一”帮扶活动，促进单位文明服务工程建设，把解决思想问题与解决实际困难相结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把思想政治工作贯穿到为职工办实事的具体工作中去。真正把党和政府的温暖送到职工的心坎上，使他们感到组织是诚心诚意为他们谋利益，认真为他们排忧解难，使他们从心里接受大道理，这样才能达到做思想政治工作的目的。
　　八、坚持不懈地做好青年思想政治工作
　　突出抓好青年员工的理想信念教育，重点是三个主义教育即爱国主义、集体主义、社会主义教育以及三德教育即社会公德、职业道德、家庭美德教育，以抓公民道德建设实施纲要的贯彻落实为工作指针，充分发挥青年先进典型的榜样示范作用，制订详细的精神文明创建规划，深入开展青年文明号、文明单位等创建活动，以点带面地稳步推进。

Answer 2

思想政治工作是生产运营工作的生命线，是地铁运营持续快速发展的活力之源，也是企业转型升级的精神动力和思想保证。南京地铁是一个年轻而富有朝气的企业，大批的青年员工成为地铁生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着南京地铁的前途和发展。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击。
因此，在新形势下，如何结合党政中心工作和运营自身发展实际有的放矢地做好青年员工思想政治工作，提升他们的思想道德素质，稳定青年员工队伍，不断加强和改进一线青年员工的思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的政治任务。
一、乘务中心当前年前员工的思想特点及思想动态表现
目前，乘务中心共有员工1267人， 35岁以下青年员工总数为1243人，其中28岁以下团员青年1189人，90后员工804人，占员工总数的63.5%。当前乘务青年员工的思想特点及思想动态主要呈现以下几个特点：
1、青年员工参与南京地铁运营建设与发展的热情高、责任感强，但全局意识较为薄弱。如在2013年开展的薪酬调整方案宣贯，乘务中心青年员工对此项改革方案表现出关心、理解和支持，对运营发展的前景有信心。
2、就乘务中心而言，大部分的青年员工积极上进，也有部分人对自己的未来、前途很渺茫。部分青年员工对当前社会环境下诸多社会现象存在偏激认识，片面看重物质实惠，看重当前利益，忽视了精神生活和道德建设。
3、部分青年员工片面强调实现自我价值，不太看重集体利益。这部分青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”，团队合作意识不够强。目前，乘务中心青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只求讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
二、如何做好青年员工思想政治工作的办法
1、抓根本，加强思想教育
要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态是根本，而最好的办法就是把青年员工当作朋友，多去聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。通过实践，乘务中心通过以下几种形式来了解员工的心声：
1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。
2）党总支（支部）书记定期或不定期地深入基层班组与青年员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时做出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
2、抓关键，加强正面引导
要加强正面引导，帮助青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观。作为专职政工人员，要从一个人的全面发展的需求来丰富思想政治工作内容，鼓励青年员工将地铁的发展与个人的价值取向有机结合起来，完成“小我”向“大我”的转变。针对青年员工出现的各种疑虑，要由“键对键”转变为“面对面”的沟通，引导他们正确看待问题。乘务中心根据工作实际，制作了“谈心记录本”，要求中层领导和相关管理人员、工班长、党小组长每月与青年员工开展谈心工作，解疑答惑；并且实施“结对子”工程，“一对一”的对业务知识薄弱的青年员工进行帮助；将公司党委设计制作的“党群联系卡”放到各基地、车场驻地的工班中，设立意见箱，让部分不愿意署名的青年员工也有反映问题的途径，也能解决自己的问题。
3、抓实事，解决实际问题
思想政治工作是解决思想问题的工作，也是解决员工实际问题的工作。只有解决好实际问题，才能更好的解决思想问题。乘务中心注重发挥党团力量，组织党总支委员和团总支委员经常到青年员工群体中，与他们谈话、交心，倾听青年员工的意见和呼声，愿望和要求，在信任、友好、理解的气氛中做好思想政治工作。实实在在的做到在政治上要关心，生活上要关心，工作上要关心，在掌握和提高业务水平上为他们创造等多的学习机会和条件。在人际交往中，为青年员工提供更多的交流机会，增强员工彼此间的了解和沟通。
4、抓载体，创造成长环境
乘务中心注重结合运营实际，积极构筑“大政工”格局，把思想政治工作渗透到运营公司的生产、运营、管理工作的各个环节，积极开展各类文化活动，为青年员工提供参与机会，为公司发展提供游历的精神动力和思想保证。
1）开展各类竞赛活动。以提高青年员工技术素质为主题，开展岗位培训、岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，鼓励青年员工虚心请教，刻苦钻研业务技术，提高业务素质。
2）建立健全人才竞争机制。打破因循守旧、论资排辈的传统观念，使青年员工站在同一起跑线上，接受公司的挑选和任用。
3）奖励良好的鼓励学习机制并创新学习培训方式。挖掘青年员工学习和实践结合的各种新的有效方式，比方岗位技术能手、标兵司机评比等，形成以老带新、新老竞技的良好局面。
总之，乘务中心在地铁运营持续、快速发展的过程中，针对青年员工的思想及言行实际，探索研究和分析了青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极思考创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年员工切身感受到南京地铁对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为地铁运营持续、快速发展的中坚力量。

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