一级主任科员何时可晋升四级调研员？

Question

如题所述

Answer 1

根据公务员职务与职级并行规定，主任科员先是套转为二级主任科员，其任职年限与任主任科员时间合并计算，这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求，可先晋升一级主任科员，再通过二次晋升到四级调研员，但这时任职年限全部清零，要重新起算了。同时，按照有关规定，今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作，二次晋升的可简化推荐和考察程序，如果顺利的话题主完全可以在年底前晋升到四级调研员。
当然，这只是理论上可行，能否如愿还取决于以下三个因素。

一是取决于所在单位的层级。
所在单位机构规格高，如是省直单位，晋升一级主任科员没有职数限制，而四级调研员职数又比较多，15年的老主任科员经过连续两次晋升到四级调研员基本没问题。如所在单位是县直单位或乡镇机关，一级主任科员和四级调研员职数寥寥无几，15年的主任科员能顺利晋升一级主任科员都不错了，想要晋升到四级调研员相当困难。

二是取决于领导职务干部是否兼任职级。
从部分已经开展公务员职级晋升工作的单位来看，有的是明确一刀切，不允许领导职务干部兼任职级，从而把有限职级职数资源利用到最大化；有的允许领导职务干部兼任，但由于兼任比例难确定，平衡度不好把握，实际上职级公务员的晋升通道仍然狭窄。如果题主单位实行的是后者，想要晋升到四级调研员依然比较困难。

三是取决于所在单位职级公务员晋升的激烈程度。
如果竞争激烈，与题主情况相似的人不在少数，能否如愿晋升结果难料，还得看题主的德才表现、工作实绩、资历和年龄等因素。如果符合晋升到四级调研员资格条件的人数少，单位一级主任科员和四级调研员职数又充裕，只要单位尽快启动、压茬推进，升到四级调研员也能轻松达成。

Answer 2

主任科员能否套改升四级调研员跟工作年限没一毛钱关系，关键看三个条件：

一是任主任科员时间是否满4年以上，二是所在单位是否有一级主任科员和四级调研员职数空缺，三是单位领导同意不同意给你晋升，如果上述3个条件都满足了，由主任科员套改后晋升到四级调研员毫无障碍、指日可待。

主任科员怎么样晋升到四级调研员？

根据《公务员职务与职级并行规定》等文件规定，主任科员先套转为二级主任科员，如果两者的任职年限相加后超过了4年，则意味着既符合晋升一级主任科员年限要求，又符合继续晋升到四级调研员的年限要求。

当然，这个晋升必须在职数限额内采取逐级晋升的方式，也就是说首先所在单位要有一级主任科员和四级调研员职数空缺，其次个人要符合晋升资格条件、单位又同意给自己晋升，最后也须先晋升一级主任科员、再晋升四级调研员，不允许超职数晋升和越级晋升。

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Answer 3

一级主任科员晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

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Answer 4

一级主任科员何时可晋升四级调研员
从他的努力工作得来的。