如何在思想政治工作中深入开展职工教育

Question

如题所述

Answer 1

首先，开展思想教育之前要加强调查研究。
一般来说，思想教育工作都习惯于用理论进行说教。
当然，理论说教不失为思想教育的一个有效手段。
但是，如果的教育总是理论式，程式化，不但不能使得的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。
所以，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。
而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。
具体来说，必须先要搞调查研究，要“了解自己的员工”。
要求必须深入到员工中间，和他们打成一片，真正了解他们的思想动态，然后，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育，也就是拿上一把钥匙去打开对应的那把锁，思想教育才能有的放矢。
其次，开展思想教育之时要生动感人。
如何使的思想教育生动感人。
第一要有理有据。
有理有据是思想教育能否取得员工认同的重要因素之一。
为此，在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，做到有理有据。
既要跟员工讲道理，又要跟员工摆事实，让员工心服口服。
第二要寓教于乐。
呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。
这就要求的思想教育人员要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性，让员工在轻松愉快的氛围中接受的教育。
第三要潜移默化。
俗话说，环境改变人，环境影响人。
思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的，需要在开展活动的同时，加强环境的打造，让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华，灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。
第四要富于实践。
开展实践活动，让员工在看得见、摸得着的活动中，使自己的思想得到感悟也不失为思想教育的一个有力的抓手。
为此，要经常组织一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，来调动员工的工作积极性，改变员工的一些不良习惯，摒弃员工的一些不良思想，提升员工的凝聚力和向心力。