做人事专员的相关要求

如题所述

推荐答案 2011-05-17

1、能领会本企业工作性质和最高领导人的工作思路，熟悉各部门用人需求，与上、下级有较好的沟通能力。
2、能结合本企业文化制定近期、中期、远期招聘和培训规划，拟定培训方案和激励机制方案，有较好的语言讲解能力。
3、熟悉国家和本地政府的劳动用工政策，了解相关的法律知识，与政府的人力资源管理部门有较好的沟通能力。
4、了解档案管理和保密知识，熟练使用各种办公机具和人力资源管理软件，有强烈责任心和工作积极性。
5、懂得劳逸结合，积极参加各类文娱、体育活动，有健康的体魄。

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其他回答

第1个回答 2011-05-21

工商管理、人力资源、心理学等相关专业
了解人力资源的六大模块，对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解；
熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。

第2个回答 2011-05-17

1、熟知理论知识；
2、多学多问，了解公司产品及生产工艺流程；
3、多做少说，少评价，多与员工沟通；
4、多听，灵活运用自己的理论知识。等等

相似回答

人事专员的任职要求答：从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，

人事专员任职要求答：对于人事专员的任职要求，首要条件是拥有相关专业的学历背景。具备人力资源管理、行政管理、中文、文秘或汉语言文学类的大专及以上学位是基础。在工作经验方面，至少需要1年以上的人力资源专业工作经验，对hr专业知识有深入理解和实践经验，这将有助于在实际工作中处理各种人力资源问题。沟通能力是不可或缺的...

人事专员需要哪些素质和能力答：具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；...