劳动法有规定 干不满一年扣半月工资吗 ？济南新世纪酒店 干不满一年 收的 服装押金 和半月的工资 能要回吗

Question

劳动法有规定 干不满一年扣半月工资吗 ？济南新世纪酒店 干不满一年 收的 服装押金 和半月的工资 能要回吗？
他们酒店工作好几年的员工也没给他们上保险

Answer 1

1.法律没有干不满一年扣半月工资的规定。酒店必须足额支付你工资。
2.法律规定用人单位招聘不得收取任何费用，所以酒店收取服装押金已经违法。酒店必须无条件全额退还押金。
3.法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社保。酒店未缴社保属于违法，酒店必须补缴社保，如果你们不想做了，可以以酒店没有缴纳社保为由向酒店提出立即解除劳动合同，并且要求酒店按照你们在该酒店的2008.1.1后的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、劳动法没有规定干不满一年扣半个月工资的，这个规定是违法的，无效的；
2、酒店收的押金也是违法的，应无条件退还给你们，不能因为工作时间不满一年扣工资，这半个月工资你可以要回来；
3、用人单位为员工缴纳社会保险是必须的义务，不能逃避和免除，酒店只要和你们有劳动关系，不论工作时间长短，都有义务为你们缴纳社会保险；
4、如果用人单位对上述违法行为不改正，你可以向当地劳动局投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

Answer 3

劳动法规定这类企业，您在收集上述内容的证据后，向劳动局申请仲裁，可以得到补偿。
社保，根据国家规定必须交。依照此类情况，申请仲裁，劳动局会做出相应处罚。
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《劳动合同法》第九条、第八十四条对不允许收取押金及处罚方式有明确规定。
《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险;按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。
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关于扣半个月工资，首先应当寻找单位是否有相关的明文规定，持这个制度规定到劳动部门咨询。如果没有此类明文规定，该处罚违法，收集处罚的证明（工资条等）去劳动局申请仲裁维权。本回答被提问者采纳

Answer 4

劳动法没有这种规定，酒店的行为属于违法行为，无权扣留你的工资和押金，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 5

没有这种规定，收取押金和扣工资违法，你可随时通知辞职并要求经济补偿。