第1个回答 2011-04-30
1、劳动法没有规定干不满一年扣半个月工资的,这个规定是违法的,无效的;
2、酒店收的押金也是违法的,应无条件退还给你们,不能因为工作时间不满一年扣工资,这半个月工资你可以要回来;
3、用人单位为员工缴纳社会保险是必须的义务,不能逃避和免除,酒店只要和你们有劳动关系,不论工作时间长短,都有义务为你们缴纳社会保险;
4、如果用人单位对上述违法行为不改正,你可以向当地劳动局投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
第2个回答 2011-04-30
劳动法规定这类企业,您在收集上述内容的证据后,向劳动局申请仲裁,可以得到补偿。
社保,根据国家规定必须交。依照此类情况,申请仲裁,劳动局会做出相应处罚。
--------------------------------
《劳动合同法》第九条、第八十四条对不允许收取押金及处罚方式有明确规定。
《劳动法》明确规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务:向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险;按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳,履行代扣代缴义务等。
--------------------------------
关于扣半个月工资,首先应当寻找单位是否有相关的明文规定,持这个制度规定到劳动部门咨询。如果没有此类明文规定,该处罚违法,收集处罚的证明(工资条等)去劳动局申请仲裁维权。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-01
劳动法没有这种规定,酒店的行为属于违法行为,无权扣留你的工资和押金,法律依据是《劳动合同法》第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第4个回答 2011-04-30
没有这种规定,收取押金和扣工资违法,你可随时通知辞职并要求经济补偿。