第1个回答 2020-11-04
事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同事业单位在编人员解除聘用合同咨询-非常感谢！ 本人是成都市某事业单位在编人员，去年与单位签订了一份《成都市事业单位聘用合同书》以及一份聘用合同补充协议，现处于试用期，在单位工作，未接受额外外出等培训。由于单位所给条件于自身发展有一定冲突，现 有打算解除合同意愿。经仔细研究合同，在本合同的“聘用合同的解除”栏目，有如下说明“有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内；5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的；”，在本合同的“违反和终止、解除聘用合同的责任”栏目，有如下说明“（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违反要付给对方违约金按补充协议为准。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任”。在补充协议里面，“违约责任”栏目如下说明：“乙方未经甲方同意，违反合同约定或培训协议提前解除聘用合同，乙方应按照聘用合同中未履行完毕的时间以每年4万的标准向甲方支付违约金。”。现请问如下：若我是在试用期内考入高等教育机构，且向单位提前提出书面申请以解除聘用合同。1、这算违反本聘用合同的约定吗？2、这要支付违约金吗？3、单位若以“违反和终止、解除聘用合同的责任”栏目中的“造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任”为由而要求我给单位赔偿损失，这有可能吗？且这合理吗…
在此，再次感谢各位予以帮助及留意着，真诚期待回复。谢谢！
第2个回答 2021-04-06
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如果你考公务员的话，报考要有单位证明，要到你单位审查你，调档也要从你单位调，可以说，你考公务员和你单位的关系很密切。理论上事业单位正式编制试用期不允许报考，但各单位情况不一样，有的单位领导不计较，就答应了，但如果不答应，你储绩臂啃赚救辫寻播默真就是没办法，你受制于现单位太多了。假如你考上了，那么结束后，会有公示，公示结束会办理录用手续，到时会以调令的方式将你的人事关系和组织关系还有档案一起调到你的新单位，那你和事业单位的劳动关系自然就解除了。
第3个回答 2021-04-06
事业单位在编人员试用期是不得参加公务员考试的。
等正式转正后，获得上级领导的同意审批才可以参加公务员考试，在试用期内是不得参加的！
如果你考公务员的话，报考要有单位证明，政审要到你单位审查你，调档也要从你单位调，可以说，你考公务员和你单位的关系很密切。理论上事业单位正式编制试用期不允许报考，但各单位情况不一样，有的单位领导不计较，就答应了，但如果不答应，你真就是没办法，你受制于现单位太多了。假如你考上了，那么政审结束后，会有公示，公示结束会办理录用手续，到时会以调令的方式将你的人事关系和组织关系还有档案一起调到你的新单位，那你和事业单位的劳动关系自然就解除了。
第4个回答 2021-04-06
一般情况下可以，特殊情况下不行。
第一种情况是题主所在的事业单位属于参照公务员法管理事业单位。
根据《2020国家公务员考试公告》规定，下列人员不得报考国家公务员考试：
1、现役军人
2、在读的非应届毕业生
3、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员
4、因犯罪受过刑事处罚的人员
5、被开除中国共产党党籍的人员
6、被开除公职的人员
7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员
8、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员
9、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员
10、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员
第二种情况是题主所在的事业单位有最低服务年限。
题主可以看看当时事业单位的招录公告和职位表，或者跟单位签订的劳动合同中是否有最低服务年限要求，有的话在服务期限内一般是不允许主动离职的，如果强行解除劳动合同，会记录到诚信档案，影响到公务员报考审核。
如果题主所在事业单位不属于以上两种情况，那么是可以报考国家公务员考试的，不过需要在面试前的资格审核阶段提供《单位同意报考证明》。
第5个回答 2011-05-03
去组织人事部门办调令 然后去档案存放地取档案