4月工资计算法：应出勤天数：全月30天-公休9天=21天，4月5号清明节放假了也有工资。月工资=基本工资/21天*

Question

4月工资计算法：应出勤天数：全月30天-公休9天=21天，4月5号清明节放假了也有工资，若请假3天，实出勤天数=21天-3天=18天。月工资=基本工资/21天*实出勤天数18天。
3月工资请算法：应出勤天数：全月31天-公休8天=23天，若请假3天，实出勤天数=23天-3天=20天。月工资=基本工资/23天*实出勤天数20天。
这样算工资对吗？

Answer 1

1、你的计算方法比较精准，这样按实际月份天数计算，凸显公平公正性，公司和员工都很合理，可以采纳。
2、相关的法律规定，日工资=月基本工资/21.75天，这种算法比上一种算法简单，每月都是按21.75天算。
个人认为以上两种算法都不违法：第1种算法更科学合理，公平公正；第2种算法方便简单，不够精准。

Answer 2

不知道你们公司怎么规定的，通常的工资计算按每月20.83天计算，缺勤几天扣几天。每月都一样。工资是按月给的，每月的工作时长不一样，你们也不可能按此变更工资数额，所以按平均算法比较科学，哪个月请假扣的都一样。

Answer 3

从规矩上说楼主的算法是正确的。
但是各个企业单位有自己的财务管理制度，具体怎么算还是企业自己做主。

Answer 4

错误。月工资是按天计算的，一般是按30天计算。

Answer 5

这个看各公司的规定吧，有的是基本工资/30X出勤天数，因为公休是带薪的。
员工请假这样扣公司自然能很乐意
如果是员工加班呢，
如果加班也这样算，那估计就没有问题了吧追问

按上面我所说的算法的话，每个月总天数不同，公休天数不同，日工资就每个月不相等，这样不违法吧，正常上班八小时以外的加班工资是另外按：加班小时数*（月基本工资/21.75*8*1.5），双公休日加班是按：加班小时数*（月基本工资/21.75*8*2）来算的，
就是现在5月1日是星期天，按我上述说的这天就右能没有工资了，可这是明显的不对呀？

追答

我有点晕了哦，你们公司是国企还是外企啊，怎么算的这么精细，你那样算工资肯定是没有问题的，主要是你们公司财务通过就可以了。违法肯定是不会的，就拿我们公司来说吧，每个月都是按23天算。如果你还是不满意，我倒是可以帮问下专业点的人力。

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