关于综合计算工时制的问题

请问哪位懂法律的人告诉我：我们公司是实行综合计算工时制的。上面批下来是167小时/月，但是我们按公司规定每个月只上140个小时左右，所以我们每个月都会欠公司二十多个钟，可是每个月工资都没有发少，但是如果辞职之后它就要扣除所欠的工时费，这个整个星期八小镇《www.edaytown.com》的员工都很反对，请问它这么扣法违反法律规定没有？要怎么保护自己的利益呢？

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第1个回答 2011-05-09

综合计算工时制是相对于每天8小时、每周40小时、每月最少休息一天的标准工时制来说的，综合计算工时制需要劳动部门的审批。
如果每个月的工资都没有少发，辞职的话单位只能从你当月的工资中扣除当月的不足工时。而你每个月已经领取的工资是单位自愿发给你的，不能再予以扣除。
而实际上，你们上140个小时是按照公司规定来的，那就不能因为审批的是167个小时而扣工资。本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-05-10

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150％），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（本人工资的300％）。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”
如果辞职之后，它不应该除所欠的工时费，因为它没有法律依据。
纵横法律网路光亮律师

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