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综合计算工时制,这种加班计算工资合理不,一个月167小时为正常上班时间,超过167小时为加班,
按1.5倍算,加班每小时计算时薪为 基本工资/174*1.5*加班小时
,为何不是基本工资/167*1.5*加班时间.
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其他回答
第1个回答 2011-05-13
因为你共工作了174个小时啊
第2个回答 2011-05-10
合理
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规定
一个月
工作
167小时
答:
法律分析:综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日约等于167小时
。加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
综合
计时
月工作时间
是多少
小时
答:
一、
综合计算工时
每月多少小时综合计算工时每月
不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作
时间,超过
部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法...
我公司是
综合工时制,
12
小时,
上4休
1,
公司规定
一个月
不上满166
小时不算
...
答:
公司要求上12个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有一天休息并不违反规定。每个月上满166小时才
计算加班
费,看似符合平均每周
不超过
44小时的规定,实则侵犯了劳动者权益,如:每天超过8小时的1.5倍
加班工资
。
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