工亡企业赔偿

Question

我弟弟21岁 在公司没有完成3个月的知识培训的情况下 让他一个人去做比较危险的工作。。而且没有人监护的情况下 发生安全事故死了。。现在公司说工亡金伤葬费加起来61万都有社保公司出 公司出19万。。死者是独生子女 父母离异。。现在家里只留下40多岁的母亲 母亲不能接受80万的赔偿金 要求90万。 因为以后家里后继无人 只剩下他一个人了，以后老了生病都没人照顾。。 作为责任方的公司。。各种安全措施没有 导致这件事情发生 难道只承担那么一点点赔偿吗、？

Answer 1

　　首先对你弟弟的不幸表示哀悼，也深感中年丧子的痛苦，还望节哀顺变，保重身体。
　　实事求是讲，你弟弟之死被认定为工伤，且由于公司为其依法缴纳了社会保险，所以，享受了《工伤保险条例》第三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”工伤待遇。
　　就是61万元够与不够，需结合所在地区的实际情况确定。
　　通常情况下，享受工亡待遇后，单位一般不再承担相应的赔偿义务，但会支付适当的人道补助。
　　因此，公司出19万元，应该是对疏于管理，导致死亡事件发生承担的责任，属于人道救助性质。
　　母亲认为少，可以与公司再协商。