在国企呆了N年后，决定去外企看看，世界著名跨国公司究竟有什么不一样，于是辞职和一群小朋友们一起漂洋过海，过起了寂寞的、节省的的留学生生活。回国后如愿加入MNC,发现所谓的跨国公司高层基本上被来大陆淘金的香港人占领，少量位置被台湾人瓜分，次之新加坡人，高层老外基本来中国就是度假，携家带口，双倍薪水，安家费和小孩学费统统报销，在公司里主要工作就是开会、ON call（不知道跟谁）、组织活动时或session时露个脸，证明我们还是MNC，当然全场因为有了这1-2个老外，大家都必须说英语...中国人这两年当团队领导的也多起来，但总体上就是出力最多（因为懂中国市场），但未必有哪些假洋鬼子拿钱多。 老外当道的时候，文化氛围比较宽松，福利待遇也比较大方，所以以前进外企是很荣耀的事情，钱多；现在被loacal化后，基本上没什么竞争力，薪资采纳的是市场平均水平，货币化，没有什么特别福利，更重要的是不能像在国企那样培育什么社会资源，基本上都是你求人。另外，假洋鬼子虽然挣得是人民币，依然在骨子里歧视大陆人，加班加点工作时想起你，加薪晋职忽略你，还会说些不可能的要求让你自己先气馁，“不是我不帮你，是你里要求还有距离”。当然，在外企也有轻松的一面，你不用时时刻刻拍马屁，不用给领导送礼（这是非常忌讳的，不管是送还是接受，老外不能容忍钱财的贿赂或交易），不高兴了也可以对领导说NO, 相对平等吧，大家都名字来名字去，不加头衔，不象国企私企，要叫“x总”，人为地等级分开。私企嘛，最重要的差别我觉得有两点吧，一是老板起家不容易，钱看的紧，换句话就是不够大方；二是理念上，如果你是在外企呆过或那种市场化的企业呆过，你会发现有很多文化上的不同，很多事情你需要去解释，这个要互相影响，需要时间磨合。 下面就我经历的面试与被面试内容做个总结，可以看出外企与国企私企文化习俗上有很多不同。外企不打听你的隐私，在国企私企你没有隐私；通常高职位工作，外企不会要求应聘人还手填一份信息表，但在国企私企，他们不会这么想，觉得很正常，很少考虑应聘人的感受。 外企私企国企年龄NoYesYes性别YesYesYes名族NoYesYes政治面貌NoYesYes籍贯NoYesYes户口NoYesYes血型No有的要不确定婚否NoYesYes家庭成员+职务入职要家庭成员信息，以便办理保险和紧急情况通知YesYes家庭住址YesYesYes学校YesYesYes专业YesYesYes学历YesYesYes工作经历YesYesYes身份证号码入职才要YesYesEmailYesYesYes面试前填信息表No,简历上都有Yes不确定入职学位证书要，但是相信你有，可以先入职再补必须有必须有，没有不能入职内部推荐鼓励，成功有奖金，不同级别的候选人奖金不同，HR部门会经常发布这样的通告，需要什么人，或奖金表。可以，但别让人误解你是要安排自己的人。肯定没钱。
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