第1个回答 2011-03-21
没有 人力资源工作经验 ，如何 转行做人力资源 ？这是许多非 人力资源 专业，但希望从事 人力资源 工作的人最困惑的事情。一位想 转行做人力资源 的网友提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，能对你有所帮助：
1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？
随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。 人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？
“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。” 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；
其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？ 要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是设计的人和专业是 心理学 的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作？
考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
第2个回答 2011-03-18
我也不是人力资源专业的，毕业后一直从事这方面工作，并且做得比较顺利。你能对HR有浓厚兴趣这个很好，因为我一直觉得兴趣对人在工作中的态度和潜力有很大影响；但是转行前建议你认真思考和平衡一下；俗话说隔行如隔山，虽没有那么夸张，但是你要放弃之前几年的工作经验，从零开始去积累人力资源管理经验是一件需要勇气和恒心的事。万事开头难，刚开始因为你专业和经验都不具备优势，那么你求职成功的几率会比较小，而且薪资刚开始也会明显低于你从事有经验的行业，很多人可能就会慢慢挫败，而原来有经验的相关职业就会好找很多，导致最后一部分人会选择从事老本行。
如果真的要学那么首先心态要调整过来，个人建议首先多浏览学习这一方面的相关知识、书籍、网站。至少要具备最基本的知识基础，更主要的是要看你有没有良好的综合能力，如果具备很好的做HR的潜质（敏锐观察力、沟通表达能力、可塑性等等），那找工作应该不难。企业会愿意用综合能力强、态度积极、有发展潜力的人。怎么说呢，就是我们常说的白纸，这样更容易培养成自己想要的效果；还有就是刚开始不要苛求去做到人力资源专员，先从人事助理做起，可以选择去考一些HR证书，比如国家职称考试的人力资源管理助理师证书。先找一些一般般的公司，毕竟好公司的要求和门槛比较高，先学东西为主吧。因为很多东西只能在实际工作中去学习和锻炼。学好了再去找好公司再去要求高薪资。先得到相关工作机会再说，然后就是慢慢多留心跟着别人学了，不一定是要别人手把手交，有时候积极主动去帮一些简单的忙，或者站在旁边看别人做，都是很有效的学习。刚开始不要怕吃亏，多做点、多问点，别人以后就会欣然的教你。
第3个回答 2011-03-18
我是学这专业的 从事这工作一年多，有兴趣的话 可以跟你聊聊 我空间日志有qq