第1个回答 2014-02-24
1、赔偿金指的是工资总额，需要有工资条为证。
2、提前一个月提出不需要补偿，没有法律依据，公司提出与员工解除劳动合同，必须赔偿。补偿金与业绩无关，即使没有业绩，依法要要赔偿。
第2个回答 2014-02-24
公司炒你得有正当理由，具体的法定理由，在劳动合同法里有写明，你可以查一下，如果没有，就必须赔偿。
第4个回答 2014-02-25
1月16日为用工之日，2月2日签署劳动合同符合《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内签署劳动合同即可。
关于超时加班的事情，不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制，如果劳动行政部门已经审批，在综合计算公时的区间内（季、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批，超时加班，需要支付加班费。
公司的规章制度只要内容不违法、程序合法、经过公示三环节后可以作为公司内部的“法律”，可以对员工的迟到、早退、旷工等进行相应的处罚，这是企业的自主经营权，行政部门不能干涉的。从目前情况看，如果企业的规章制度健全合法，对于多次迟到、无故不到者算作“严重违反公司规章制度”，然后开除，不给于经济补偿，这在仲裁庭、法庭上是能站得住脚的。
把你辞退了什么意思？给你下达解除或终止劳动关系的证明文件了吗？还是口头通知你不用去上班了？如果是后者，我处理的一个案子的情况是，主管口头给他说开除他了，不用去上班了，他就没去了，然后申请仲裁说用人单位违法辞退他，请求补偿。结果用人单位说从没辞退过劳动者，劳动者没请假就不来上班了，算旷工，要扣除工资，并赔偿相关损失。由于劳动者拿不出相关证据证明用人单位违法解除了劳动合同，所以在裁决的时候驳回了劳动者的请求。
通过以上讲解，你应该明白几个关键环节了吧：一是弄清楚是否进行工时审批；二是辞退你得有解除劳动合同的书面证明。否则，对你不利。
下面是关于辞职技巧的问题，只要用人单位不给你出具书面解除劳动关系的证明，或者你还没有取得哟工人单位解除你的确凿证据（如现场录音、电话录音等等）前，该上班的上班。甚至，你可以主动辞职，也能要求经济补偿。前提是找到用人单位违发的确凿证据：就你反映的情况，就算没有审批工时制的超时加班，你的证据呢？用人单位会主动坦诚交代？罚款的又不一定违法，况且你的证据有没有？
综合起来，加强证据收集意识，准备走劳动仲裁或者诉讼。