我在国企上班属劳务派遣合同制，因报工伤被领导记仇，后出点小差错，属违规，部门领导借机开除我回派遣单

Question

派遣单位在和这家国企单位协商，说让我等通知，好多事情现在我不知道该怎么做，【1】上次的工伤住院22天，工伤走的劳务派遣单位的名额，派遣单位只给我报了医疗费，其他费用没有，但以后身体有问题还给治，不知道该不该要其他补助，是轻伤，没到评级标准【2】车间领导记仇开除我的问题，到现在我也不知道原因，没告诉我也没问，应该是这次违规，但厂里像这种小违规都是罚点钱的事，没有被开除的，轮到我就开除，领导一定会找到我所有的错误，我家有一个商店，执业人员写的是我，我以前给同事从商店拿过东西，开过发票，发票上的开票人是我，这个被领导知到会不会算我兼职呢，如果以兼职的名义给我开除，是不是连经济补偿都不用给我呢，如果以我工作违规的名义开除我应该给经济补偿吧，如果给我调到公司其他厂里工作，我有没有理由拒绝呢，和我记仇的领导是把我开除的意见报到分厂的，合同也是和分厂签的吗，合同三年，还没到期【3】我在家等待劳务派遣公司和我工作单位协商的时间，劳务派遣公司应该给我发工资吗 【4】领导平时作风不好，不说别的，劝我不报工伤就不是好作风，威胁我报了工伤以后让干或不干另说，我不是厂里工人了，我可以以中国公民的身份监督或举报他吗，

Answer 1

1.你的合同是和派遣单位签订的，原则上说工伤问题应该由派遣单位处理。如果你已经得到了工伤认定许可，除了报销治疗相关的费用意外，还应该有不低于6个月的一次性工伤补助。基准一般为你的缴费工资。
2.在终止你的派遣问题上，公司方面给的理由只要派遣公司接受就可以了，对你本人来讲从人情上讲应该给你个理由，但是从法律上讲不用给你理由。因为你是由于派遣公司安排的，让你回去也是派遣公司的安排。
你的劳动关系存在于你和派遣公司之间。被派遣单位和你之间不存在劳动关系，因而不论你什么原因你从被派遣单位离开被派遣单位都不会给你补偿。你说的合同应该是派遣公司和被派遣公司的合同，这个合同从严格意义上说与你没有关系。
到其他工厂工作你认为可以的话也可以去。
3.在等待处理期间，派遣公司应该给你发工资，但估计不会发全额，因为你别退工了。
4.监督或举报某一个人的不良作风可以像厂里的高层领导举报。如果是违规用工什么的你可以向劳动监察部门举报。