一、这个可以调换，但必须保证是与银行签约的正式员工，从理论上，派遣制的也可以（即与第三方公司签约），但难度较大。调换岗位要根据人力资源应各部门要求进行安排，这与你的业务能力包括每次考核成绩有关系，当然人情因素占主导。
二、已经入职的同学想换岗，主要有三种渠道：
1.内部竞聘（这个有人脉关系因素，事在人为）
2.参加社会招聘，考取心仪的岗位（这个我认为是比较靠谱的）
3.找靠谱的关系调动（这个难度最大，且在工作调动中可能会遇到骗子，找对了人也许是难度最小的，可以理解为双刃剑）
其实最靠谱的是强大自己，让自己业务优秀，业绩优秀，让兄弟行社来挖你！
三、我整理了一些在面试中遇到的疑难问题。希望可以帮助到大家，也希望每个人都可以考到自己喜欢的岗位。
1.银行面试流程：
一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。
2.银行面试时一个考场同一组学生，都是报考同一个职位的吗？
同一组考生不一定是报考同一个职位的，面试的考官也不一定就会是他们将来的领导，银行面试的分组是有要求的，男女比例会尽量相同，学历方面本科研究生尽量分开，同样专业的尽量放一起。
3..银行入职后培训多长时间？还会刷人吗？
银行新员工工作技能包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，形象对于银行来讲是相当重要的。一般培训时间为3个月，培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行筛人。
4..银行入职培训内容是什么？
1、业务技能：包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学信，勤加练习。
2、形象礼仪
包括仪容仪表、行为举止（坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等）
办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。
5.进入银行后续还可以调岗位吗？
进入银行后会是会有调岗的机会，但也要分情况而论。一方面会有时间的限制，即在某岗位上干满多长时间可以调到其他岗位；一方面会根据员工的具体表现而定。不同的银行对于调岗有不同的要求
6.银行面试需要报培训班学习吗？
银行面试形式涉及无领导和半结构化，竞争较为激烈、难度较大，考生需在面试前做好充分的准备。无论自己备考还是报班学习都是为了掌握面试的技巧。
如果之前参加过一些面试，对无领导和半结构化面试也有一些了解的话，可以选择自主备考。如果完全没有接触过无领导，也没什么面试经验的话，建议可以报班进行系统的面试培训，顺利通过银行面试。
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