我们公司有个员工，试用期1个月内不合格，我想开除他，需要给多余的工资吗？还是有什么程序啊，

Question

我记得给他公司的规章制度看了，
他主要是上班玩手机，聊天，理由一把大

Answer 1

您好 根据劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果符合该条第一款则可以辞退，不用给付补偿
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 2

支付应得工资即可
法律依据
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

【试用期 解除】《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者过失解除）和第四十条第一项（劳动者患病）、第二项（劳动者不胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 4

在试用期如果员工不合格那么就可以辞退，不必给予补偿。

Answer 5

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
2、工资按实际工作时间结算。

Answer 6

试用期期间可以随时开除，什么也不用给。追问

他上班的工资，是给全部，还是？？？？？？